什么是企业年金制度？

企业年金是企业自主建立的一种补充养老保险制度，自愿参保、自我管理，企业不强迫员工参保，年金由企业和员工按一定比例缴纳，由企业管理。

一般来说，并不是所有的企业都能以经济实力经营，因为企业年金需要由专业人员进行投资和管理，以保证资金的安全和稳定收益，这是企业规模和企业管理所要求的。

企业年金由企业和员工按一定比例支付，年金的数额通常按照员工工资总额的比例确定，年金的金额通过工资扣除。 员工退休后，将作为养老保险的重要补充，以养老金的形式发放。

一些福利意识强的公司会提供这样的福利。

企业年金制度的建立，对于提高职工退休后的生活水平具有重要意义。

随着近代人口老龄化的加剧，社会养老金的压力越来越大，对社会保障体系提出了很大的挑战。 企业年金作为一种补充性养老保险制度，可以为员工提供更多的养老金支持，在一定程度上缓解社会压力。

企业年金的存在，还可以在一定程度上增强企业的凝聚力和吸引力，稳定员工的忠诚度，提高员工的积极性。

可以说，企业年金制度是一种三方收入制度。

总之，企业年金制度是我国养老保险体系的重要组成部分。 但与社会保险不同的是，企业年金并不是企业和员工共同缴纳的强制性要求，这对提高员工退休后的生活水平具有重要意义。