什么是企业年金及其特点？

1.什么是企业年金？

企业年金是一种补充养老保险制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 它是国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城市职工养老保险制度（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成）的“第二支柱”。 在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已成为比较常见的企业补充养老金计划，又称“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，已成为东道国养老保险制度的重要组成部分。

2.企业年金有哪些特点？

1）自愿性：企业年金计划是自愿性的，企业不会强迫员工参加。

2）补充性：企业年金是国家强制执行的基本养老保险制度之外的补充性养老金制度。

3）延期缴费：企业年金是员工在受雇期间积累的养老金，只有在员工退休后才能领取。

4）激励：企业年金计划通常与员工的工作表现和贡献挂钩，可以激励员工更加努力地工作。

5）储蓄：企业年金计划允许员工在退休前积累一定数额的养老金，具有储蓄性质。

6）互助：企业年金计划由企业和员工共同出资，具有互助性质。

7）保障：企业年金计划旨在为员工提供一定程度的退休收入保障，提升员工的养老金保障水平。

3.企业年金的目的是什么？

1）提高员工福利：企业年金可以为员工提供更长期、稳定的养老金保障，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业稳定发展。

2）促进企业人力资源优化：建立企业年金制度，有助于吸引和留住优秀人才，提高企业竞争力。

3）优化税收环境：企业年金可以在一定程度上优化税收环境，减轻企业的税收负担。

4.如何参加企业年金？

参加企业年金通常需要遵守企业的相关规定，并按照企业的要求进行供款和投资。 执行企业年金政策的企业按照《企业年金办法》的规定，对员工进行详细的说明和指导。