因为上班时会说粤语，被公司高额罚款了三名员工，其中一人被罚款高达3000元，其余两人每人被罚款1000元！ 广东省佛山某公司的做法，无疑引起了激烈的争议，让人感受到了一股浓烈的歧视气息。
事实上，在一些语言环境单一的地区，为了沟通的方便，企业被迫使用某种统一语言作为工作语言是可以理解的。
然而，对于广东这样语言环境多元的地区来说，一个禁止员工使用方言交流的公司，无异于对当地语言和文化的蔑视和压制。
例如，如果在位于东北的公司，禁止员工在工作场所使用东北方言，您认为合理吗？
其实，这与广东禁止粤语的情况是一样的。
在一些农村地区的工厂里，禁止工人在工作场所说方言就更荒谬了。
语言是文化的载体，代表着一个民族独特的文化身份。 在工作中使用母语没有错，也没有必要面对任何道德或行政制裁。
公司的这种禁令和惩罚措施，无疑是对语言权利和文化权利的严重侵犯，是对员工人格尊严的侮辱，是对法律赋予劳动者的基本权利的侵犯。
对此，有关部门纷纷表示将严惩违法行为，这是理所当然的事情。 我国《民法典》、《劳动法》等法律法规均有明确规定，禁止任何单位和个人对劳动者实施精神虐待等违法行为。
该公司决定超越其权限处以罚款无疑是非法的。
也许，这家公司已经不合二虎之力了"格式正确"这个想法是，在工作场所使用统一的普通话或英语可以避免语言障碍造成的沟通障碍。 但这种看似高尚的意图，却掩盖不了其背后的傲慢和偏执，这就像要求全国人民在家里只用普通话交流，缺乏基本的人性和理性思考。
当然，在大型企业和跨区域团队中，没有必要为了促进有效协作而使用普通话和英语作为工作语言，但在运营层面应该有灵活性的空间，员工在合理情况下使用当地语言的权利应该得到尊重和保护。
归根结底，它还要求管理者拥有宽容和尊重的文化。 一个文明的企业应该主动尊重和融入当地的语言和文化，而不是对抗和压制。 这不仅是对企业自身文化软实力的考验，也是对社会文明程度的审视。
在这种情况下，公司的做法无疑是鲁莽和不明智的，因此损害了企业形象，面临法律制裁的风险。 也许，公司的高层管理人员应该反思一下所谓的是什么"政治正确"得意忘形，还是有什么顽固的管理问题无法自拔？
今天，语言和文化差异仍然是创新的障碍和机遇。 包容和包容是大趋势。 在这个过程中，我们每个人都需要保持应有的开放、理性和尊重，珍惜每种语言和文化所承载的宝贵精神财富。
毕竟，世界上没有一种语言或文化可以声称是独一无二的。
一切多样性都是文明的最高境界。
广东省佛山市一家公司因说粤语被罚款