北京华诚律师事务所合伙人甘世荣表示，该公司的“中国沟通政策”并未违反劳动法规定，该政策已向员工公布，公司有权要求员工在工作时间内用普通话进行沟通。 但是，如果员工违反上述规定，公司也无权处以罚款。
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新京报记者吴才谦，实习生郝哲林，编辑彭冲，校对员吴兴发。
2月21日，有网友称，广东省佛山市宇旭地产三名员工因上班时说粤语被罚款，引起关注。 同日，涉事公司就此事回应新京报记者称，为方便工作交流，公司实施了“中文（普通话）沟通政策”，“被罚款的三名员工，是因为多次在项目辩论赛中使用粤语”。 ”
三名雇员因说粤语被判罚款5,000元。
网友发布的聊天记录截图显示，宇徐地产三名员工因在工作期间使用粤语交流，分别被罚款3000元、1000元和1000元。 对此，该公司经理何先生表示，处罚是真实的，罚款所依据的“宇虚地产内部全面禁止非华文交流政策”已于今年1月1日在公司实施。 根据何先生提供的文件，该政策的制定是为了“确保公司内部沟通的规范化，提高工作效率，避免因语言差异而造成的误解和沟通障碍”。
该文件还提到禁止在内部会议、公共场所对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非中文语言。 如果员工违反初犯，将受到口头警告，并从绩效考核中扣分; 如果屡次违规，考虑采取更严厉的措施，包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同等。
宇旭地产出具的政策文件***。 照片由受访者提供。
三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚，这是此前多次违反公司规则的行为。 何总表示，在上述项目辩论赛中，并不是所有观众都懂粤语，所以要采取严格的措施，“只要有同事不懂粤语，大家就要用中文交流。 ”
针对网友的担忧和批评，何先生认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工不会因此受到处罚，“员工可以在非工作时间自由使用粤语，也可以在所有粤语使用者的团队中，我们尊重每个人的语言权利。 但是，对于此次非法罚款，我们向社会和员工道歉。 ”
官员们表示，他们正在调查，如果属实，该公司的行为涉嫌违法。
据极目新闻网报道，佛山市禅城区人力资源和社会保障局一名工作人员告诉记者，如果截图属实，公司员工可以向劳动和社会保障监督部门投诉举报，申请劳动仲裁。
记者致电禅城区南庄镇劳动和社会保障监督执法中队，工作人员表示，他们刚刚接到消息，现场工作人员已前往涉事公司进行实地调查，调查结果尚未公布。 在公司内部使用粤语当然没有问题，公司罚款是违规的。
佛山市12345市民**工作人员告诉记者，根据佛山市人力资源和社会保障局的有关规定，用人单位不能对员工进行罚款。 劳动者因过错负有赔偿责任的，用人单位可以从工资中扣除补偿费，但应事先书面告知劳动者扣除的理由和数额，扣除补偿后的月工资不得低于当地最低工资标准。 根据《广东省工资支付条例》第15条规定，用人单位可以扣除劳动者的报酬，但不能处以罚款，因此公司对粤语处以罚款是违法的。
记者注意到，该公司还在微博上注册了相关账号，并增加了V验证，2月16日，该公司还发布了一篇博文，文字为“禁止非中文交流政策将于同日实施”，并发布了具体细节。 对此，有网友质疑该公司对法律的了解，并涉嫌投机。
21日下午，禅城区劳动和社会保障监察大队工作人员告诉记者，南庄镇劳动和社会保障监察中队的工作人员已到现场调查，但公司并未在申报地址工作。 此外，被罚款的员工可以向他们投诉，如果情况属实，公司的行为违法，他们会责令公司退还罚款，并对公司进行相应的处罚。
律师的解释。 公司的罚款是否违反劳动法？ 对此，北京华诚律师事务所律师甘世荣表示，公司的“中国沟通政策”不违反劳动法的规定，该政策已向员工公示，公司有权要求员工在工作时间内用普通话沟通。 但是，如果员工违反上述规定，公司无权罚款，“公司可以对员工进行批评和教育，也可以以奖励代替惩罚，并可以约定奖金规则; 或者，可以将上述规定写入劳动合同，如果劳动者屡次违反，可以终止劳动合同。 如果被罚款的员工反对公司的行为，他或她可以申请劳动仲裁并向劳动监察局提出投诉。 ”
部分内容** 极目新闻。
值班编辑：康熙和、顾丽.