这起事件的发生是因为戴女士被群主从工作组中除名，而她是唯一一个被除名的人，显然是为了迫使她辞职。 随后，她遭到同事的冷暴力，包括钟逵在桌子上的画面和同事扔矿泉水瓶的画面。 戴女士很生气，把她的故事发到了网上。 事件发生后，一些正义感十足的网友开始支持戴女士，指责公司领导和同事欺负员工，并建议戴女士通过法律渠道保护自己的权益。 然而，事情后来变得更糟，一些同事站出来揭露戴女士的真实情况。 原来，戴女士一直在公司里胡闹，工作不负责任，甚至故意搞砸公司的订单。 结果，她的同事们采取了摆钟等卑鄙的行为，并希望她辞职离开。 这种现象的出现，引发了网友们的又一次讨论，一些人认为，戴女士已经赢得了之前的同情，而另一些人则支持戴女士辞职的决定。 然而，目前还没有最终的结论，需要从多个方面了解职场问题才能得到准确的判断。 这就是事件的简要来龙去脉。
这一事件在互联网上引起了很大的反响。 起初，不少网友对戴女士遭受的冷暴力表示愤怒和不满，谴责公司领导和同事的行为。 他们在社交媒体上积极支持戴女士，批评职场中普遍存在的竞争和不公平待遇。 不少人呼吁戴女士通过法律手段保护自己的权益。 然而，当一位同事揭露戴女士的不当行为时，分歧开始出现。 有人认为戴女士的行为不负责任、乱七八糟、故意损害公司利益，这也解释了同事们对她生气的原因。 另一方面，其他人则认为整个事件可能还有更多内容，并怀疑同事对戴女士的指控是否属实。 戴女士辞职和解后，对整个事件的看法和评价仍存在分歧。
在社会上，这一事件引发了人们对工作场所问题的关注。 人们开始思考职场竞争和同事关系的本质，以及公司对员工的管理和保护。 该事件暴露了多项内部问题，包括滥用职权、不平等的劳资关系和对员工心理健康的忽视。 因此，这一事件对推动工作场所改革和完善相关法律法规产生了一定的影响。
目前，对事件的调查尚未得出最终结论。 戴女士和同事之间是否存在矛盾，谁对谁错，还需要进一步调查和证据来证明。 但这一事件引发了一系列问题。 职场中权力关系是否被滥用？ 公司对员工的保护是否充分？ 同事之间的竞争会导致卑鄙和欺凌吗？ 双方之间是否存在沟通问题？ 更广泛地说，这一事件引发的讨论能否帮助我们更好地理解和解决工作场所的问题？
综上所述，这一事件在社交***后引起了广泛的关注和讨论。 从单一事件开始，人们开始思考工作场所的复杂性，尤其是工作场所竞争和同事关系的影响。 然而，事件的真相和责任定位仍存在争议，需要更多的调查和证据来判断。 无论如何，这一事件为我们提供了思考和解决职场问题的机会，为改善职场环境、保障员工权益提供了思路和灵感。