不是没有真正的自愿加班，而是不多。
大多数人的职场规范是“自愿”加班。
自愿“，还有两种情况。
一个是主动的“自愿”，一个是被动的“自愿”，你说尴尬与否。
主动“自告奋勇”，换言之，看着别人滚，不能一旁一墙之隔，不能无动于衷，要坚决避免无耻。
主动“自愿”在大工厂中难免很常见。 公司好，平台高，钞票杠杆，但也实在是累了。
另一种说法是，好处好，工作很多，加班很多，还有那种我迫不及待地想赚到钱，没有生活就花掉的那种。
虱子多了就不用咬了，债多了就不用担心了，多了干活，没什么大不了的。 你还能把它扔给别人吗？！ 那是钱！ 你愿意，你的老板，你的同事，你的下属还是不愿意。
该怎么办？ 卷。 除了自己滚，你只希望别人不要滚。 不滚就跟不上节奏，跟不上节奏就跟不上，就走在底，如果走底就没有业绩，没有业绩就没有业绩，面临优化淘汰。
如果你不努力，你真的做不到。 如果你不站在上面，一个好机会会向你招手并说再见。
这不是一个大工厂，它有很多工作，而且是一个自然的体积。 但地方越好，僧人喝的粥就越少。 要想继续喝那甜粥，就得主动“自愿”加班。
这种现象没有解决办法。 溶解的原因在于萝卜有坑，萝卜深蹲有坑。 少一个，随时有人在上面。
相比之下，被动的“自愿”加班工作则不同。
它通常位于大型工厂对面。 这其中，除了不加班的单位外，基本都是被动的“自愿”情况。
这意味着，这种加班也可能是因为工作量大，也可能没有那么多，甚至加班与工作关系不大。 不过，不要胡说八道，就是让你加班，不加就做不到。
你很清楚，工作不吸引你，领导不吸引你，单位不吸引你，更重要的是回报不吸引你。 你不会参与保持机会、职位、环境和治疗。
你是不情愿的，不愿意的，被动的。 如果你还没有决定离开，你还没有找到家，你会羞于说出来，直奔它。
只是，出于各种实际困难，你不能也不想撕脸。 你可以躲，你可以回避，所有能用和不能用的理由，你又用了，唯一的目的就是你不想加班。
但结果从未如预期的那样。 很多时候，在很多情况下，拒绝加班，就是拒绝领导，拒绝工作，拒绝沟通，这在情理上是合理的，但却成了不得已，在低屋檐下不低头就成了尴尬。
说被动的“自愿”是强制性的，是被迫的和强化的。 这样做是为了最大化成本并扩展价值。 根本原因是工作不好办，钱不好挣，同质化严重。
与其他大厂相比，是无法比拟的。 人们比人更生气。
该怎么办？ 如果无法打开源代码，则无法限制。 节省成本、裁员和减薪、加班、工作重用甚至拖欠工资都不是最常见的解决方案。
被动的“自愿”基本上是解决不了的，毕竟20%的企业控制着80%的业务。 剩下的百分之八十必须为生存而战。 诚然，这并不全是老板的责任。
对于个人来说，改善他们处境的唯一方法是增加他们的选择权和选择权。 在大多数情况下，您有一定的讨价还价能力，并且能够毫不费力地跳出来。
否则，无论是主动还是被动，您最终都将不得不“自愿”加班。