在当今的职场环境中，公司与员工之间的冲突并不少见。 然而，有很多方法可以处理这些冲突，其中一些是有争议的。 近日，一宗特例引起社会广泛关注。 这不仅涉及传统文化元素的使用，还涉及职场伦理和法律责任问题。
据悉，某公司为逼迫一名员工自愿离职，居然采取了将钟逵画像放在其办公桌上的手段。 钟逗作为中国民间传说中的捉鬼英雄，常被用来辟邪避邪。 然而，在这种情况下，钟馗的形象被赋予了全新的意义——作为对待被认为“不受欢迎”的员工的心理压力工具。
受到争议待遇的员工戴女士已经在公司工作了两年零七个月。 她表示，过去这段时间，她经常遇到来自公司的困难，包括被公司微信群除名，不再被分配工作任务。 这些行为表面上看似无害，其实却是一种职场暴力，以逼迫她自愿辞职，让公司无法支付经济补偿。
此外，戴女士还提到，今年2月发工资时，发现自己的工资被无缘无故地扣了2000多元。 这一系列的举动，无疑是试图通过经济压力和精神压力迫使他离开。
该公司声称存在沟通障碍，但未能提供足够的证据来支持这一点，也没有采取适当措施解决所谓的问题，例如提供培训或调整工作环境。 相反，他们选择了一种更极端、更非正式的方式，试图通过降低工资、排挤和心理压力来迫使戴女士离职。
值得注意的是，这种方法并未遭到所有同事的反对。 据戴女士说，有些同事甚至支持公司的做法，并激怒了她。
这可能反映出戴女士在人际关系方面确实存在某些问题。 然而，即便如此，公司作为一个机构，应该通过更专业、更合法的手段解决内部矛盾，而不是诉诸这种非正式的方法。
面对这样的情况，戴女士选择通过法律手段保护自己的权益，向劳动仲裁委员会提起诉讼。 此举无疑是明智的，因为在职场冲突中寻求法律援助可以为受害者提供更公正、更客观的解决方案。
该事件揭示了职场中一些根深蒂固的问题，包括但不限于公司处理人事问题的方式、员工之间的人际关系，以及面对困难时挺身而出维护自身权利的重要性。 对于企业来说，如何在尊重员工权益的同时，高效合理地解决人力资源管理中的问题，是一个需要慎重思考的话题。 对于员工来说，了解并运用法律手段保护自己的合法权益，也是在职场生存的必备技能。