年终考核来了，学这招，让你的反馈赢得领导的赞赏！

职场棋盘上，每一步都关乎未来，每一句话都可能决定成败。 我很幸运地从一位经验丰富的副科级叔叔那里得到了很好的建议。 他告诉我，当你的老板把你叫到办公室测试你对年终考核的期望时，不要听从你的命令，而是要展示你的智慧和策略。

那是一个忙碌的下午，同事们都在努力工作，却意外地被领导叫到一边。 本以为是紧急任务，没想到领导竟然泡了茶，让我一脸愉快地坐下。 虽然心里很惊讶，但也隐隐约约地感觉到这是一个机会。 领导抚摸着茶杯，热情地表扬了我过去一年的努力，然后转移话题，问我对即将到来的考核有什么看法。 去年的失利如昨日，但今年的汗水和成就，让我对“优秀”二字充满了向往。 但是，您如何回答这个问题，以免显得自负而错过机会？ 舅舅的话在我耳边回荡：“职场如戏，全靠。

演技。 既然领导给了你发声的机会，你就要学会退而进，巧妙地展现自己的价值。 但请记住，不要直截了当地表达你的愿望，而是巧妙地将个人成就与团队精神结合起来，让领导者自己做出明智的选择。 于是，我小心翼翼地回答，不仅表达了对领导的感谢，更展示了我的努力和成果，同时强调了团队的重要性，并谦虚地说，一切都要服从领导的安排。 这样的回答不仅体现了我的能力和价值，而且显得很有礼貌，经常得到领导的点头和称赞。 不久之后，我的名字就上了优秀榜单，这不仅是对我个人努力的肯定，也是对我叔叔智慧的胜利肯定。 这次经历让我深刻体会到，职场上的每一个机会都是一次考验，只有做好充分的准备，运用智慧和策略，才能在职场上脱颖而出。