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如果年终考核不合格，用人单位可以直接解除劳动合同吗？
年终考核不合格的，用人单位不能直接解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条用人单位在完成一定工作任务后，对用人单位可以解除固定期限劳动合同、无限期劳动合同或者劳动合同的14种情形，没有经过年终考核，不能以此为由直接解除劳动合同。
如果员工因为不合格而未能通过年终考核，则根据中华人民共和国劳动合同法第四十条该法规定：“劳动者不能胜任劳动者的，经培训或者调整工作仍不能胜任的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。 ”
雇主根据本条款终止雇佣合同必须满足三个先决条件：
1）工人被证明不能胜任工作;
2）接受培训或调整岗位;
3）工人仍然不能胜任工作。
这对用人单位举证提出了更高的要求。
年假可以跨年安排吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
本单位根据生产工作的具体情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年休假的，可以跨一年安排。
用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者放年假。 对于劳动者应当休年假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。
员工提前离职，我可以领取年终奖吗？
《劳动法》明确规定，用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职代会或者全体职工协商。 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。
因此
用人单位应当依法自行制定年终奖的计算和支付办法，或者依法与劳动者协商，明确年终奖的计算和支付相关问题。 劳动者辞职时符合领取年终奖条件的，由用人单位兑现。
法定节假日加班后补休我还能拿到加班费吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者被安排加班的，工资不低于工资百分之百五十工资报酬;
劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不得低于工资百分之二百工资报酬;
劳动者被指派在法定节假日工作的，工资不得低于工资百分之三百工资报酬;
工人被安排在休息日加班。
应先安排补休。
无法补偿。
加班工资依法支付。
在其他情况下，员工被安排加班。
加班工资必须依法支付。
它不能通过安排补休来代替
*：河北省人民协会）。