在广西，雇员可以要求雇主提供考勤记录吗？

考勤记录是记录员工通勤时间的重要依据，也是计算工资和加班费的重要凭证。 因此，雇员要求用人单位提供考勤记录是非常必要的。 然而，在实践中，一些雇主可能会拒绝提供或提供不完整的考勤记录，给员工带来极大的困扰。 那么，在广西，劳动者可以要求用人单位提供考勤记录吗？

首先，我们需要明确，《中华人民共和国劳动法》明确规定，员工有知情权，即有权知道与劳动合同有关的各类信息，包括但不限于工资、工时、福利、 等。 因此，从法律角度来看，雇员完全有权要求雇主提供考勤记录。

其次，根据广西地方劳动法规和政策，用人单位应建立相应的管理账簿，如员工名册、考勤记录等。 这意味着雇主有义务记录雇员的出勤情况，并应将这些记录提供给雇员以供审查。 因此，从当地法规和政策的角度来看，员工也可以要求用人单位提供考勤记录。

然而，在实践中，一些雇主可能会出于各种原因拒绝提供考勤记录。 在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解、劳动监察、投诉等方式维护自己的合法权益。 如果劳动争议无法解决，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权利。

综上所述，在广西，劳动者完全有权要求用人单位提供考勤记录，这是劳动者知情权的重要体现。 同时，用人单位也应履行相应的管理义务，建立完善的考勤管理制度，为员工提供完整的考勤记录。 只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。