在广西，用人单位可以单方面改变劳动者的职位吗？

用人单位单方面改变职工岗位是否合法，需要结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者应当在劳动合同中约定工作内容和工作地点。 用人单位需要改变劳动者岗位的，应当与劳动者协商，达成书面协议。 用人单位未经劳动者同意擅自改变劳动者工作岗位的，可能构成违法行为，劳动者可以依法维护其权益。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间、休息休假等。 用人单位要变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商达成协议，签订书面协议。 用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容的，劳动者可以要求用人单位继续履行原合同或者解除合同，要求用人单位支付遣散费。

结合上述两项法律规定，我们可以得出结论，在广西，用人单位单方面改变劳动者岗位是违法的。 用人单位要改变劳动者岗位的，应当与劳动者达成协议，签订书面协议。 劳动者不同意换岗的，用人单位应继续履行原合同或者解除合同，并支付遣散费。 因此，当面临用人单位单方面改变工作岗位时，劳动者应依法维护自己的权益，确保其合法权益不受侵犯。 同时，也提醒用人单位要遵纪守法，尊重劳动者的权益，避免因违法行为而引发不必要的纠纷。

综上所述，广西用人单位单方面改变劳动者岗位是违法的。 为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商并达成协议。 发生争议时，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护劳动争议的权益。 同时，有关部门也要加强对用人单位的监管，确保劳动者的合法权益得到切实保护。