《劳动合同法》规定，用人单位必须缴纳社会保险
《劳动合同法》规定用人单位必须为劳动者购买社会保险是怎么回事？这在《劳动合同法》中是有明确规定的，如果与劳动者签订劳动合同，就必须依法正常为劳动者缴纳社保，这是毋庸置疑的，也是用人单位的义务和义务，在法定义务范围内， 因此，如果不为员工缴纳社保，是违反《劳动合同法》的行为，也是违反《社会保险法》的行为，因此，企业单位要承担很大的法律风险，这是不值得的。
其实，给自己的员工购买社会保险也是有一个前提的，只有全职工作才能建立劳动合同关系，这样社会保险才能依法缴纳，而不是全职，比如兼职，也就是所谓的临时就业，是不需要缴纳社会保险的，因此， 全职就业的定义也非常有针对性和重点性，主要根据工作时间来定义。
一般来说，一天的工作时间在4小时以上，一周的工作时间在24小时以上，可以算是全职工作方式，而在一些市场，比如每天工作不到4小时，每周工作不到24小时，就属于兼职工作方式， 因此，无需与员工签订任何劳动合同，也无需为员工购买相关的社会保险，因此，工作时间尤为重要。
在完成规定的工作时间后，就要依法签订劳动合同，大家都知道，一个人在一个工作的地方，每天工作超过4个小时，没有太多时间做第二份兼职工作，因此，这肯定是你的主要工作，也是你的全职工作， 而你最后一周的工作时间超过24小时，也就是你每周至少有4-5天，很有可能你是在自己的单位工作，因此，根据法律规定，有必要为其办理社会保险。
在一些工作场所，他是全职受雇的，但他没有与员工签订劳动合同，其实这是违反《劳动合同法》的行为，属于违法行为，按照《劳动合同法》的规定，按照《劳动合同法》的规定，大家不应该抱着不签劳动合同的心态， 这是没有好处的，对于雇主来说，只会让他们付出更多的代价，最终受苦的还是他们自己。
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