1、备案劳动合同需要社保缴费证明吗？
不，立案劳动合同所需的材料主要包括：
1.劳动用工备案综合表。
2、企业组织机构证书、法人身份证及复印件。
3、用人单位与劳动者签订的劳动合同;
4、劳动合同约定不按规定采用工作时间，综合计算工作时间的，还应带人力资源社会保障部门盖章的特别工作时间执行程序。
2、劳动合同有哪些特点？
1、劳动合同标的物具体。 一方是劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即有权利和能力使用劳动力的企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他用人单位。 在实现劳动的过程中，双方处于支配与支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一和对应性。 没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。 一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。
4、劳动合同具有承诺、补偿、双合同的特点。 当雇员和雇主就雇佣合同的条款和条件达成协议时，雇佣合同成立。 用人单位按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动。 劳动者和用人单位都享有一定的权利，并履行相应的义务。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。 劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同当事人也可以在劳动合同中明确约定相关的福利条款，而这些条款往往涉及第三方的物质利益。
3、劳动合同的条款是什么？
法律规定合同期限有三种类型：有固定期限，如1年期、3年期等没有固定期限，合同期间没有具体的时间约定，只有解除合同的条件，除特殊情况外，该期限的合同应持续到员工达到退休年龄;例如，如果劳务公司派员工到另一家公司工作，两家公司签订了劳动合同，则劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限因劳动合同解除或终止而终止，该合同的期限属于完成某项工作的期限类型。 用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要约定。
劳动合同的备案和社保的缴纳没有关系，所以提供社保缴费证明是无稽之谈。 虽然立交劳动合同是免费的，但对公司和员工来说，这也是多余的举动。 但是，这取决于当地劳动局制定的政策。 劳动合同已备案的，应当在劳动合同解除时终止备案。