在广西，如果员工声称存在加班，应该如何审查证据？

工人声称存在加班的事实是审查证据的关键。 对于员工来说，证明加班的存在非常重要，因为加班费是员工的合法权益。 然而，在实践中，劳动者往往面临举证困难。 因此，劳动者应该知道如何审查证据，以确保他们的合法权益得到保护。

首先，员工应保留与加班有关的证据。 这些证据可以包括出勤记录、工作时间表、工作任务记录、工资单等。 如果用人单位没有提供此类证据，雇员可以通过用手机拍照或录音来收集证据。 同时，员工也应注意证据的合法性和真实性，以确保所提供的证据能够被法院采纳。

其次，员工应审查证据的内容。 员工在审查证据时，应仔细检查考勤记录、工作时间表等证据，确保与实际情况相符。 如发现不一致之处，员工应当及时提出质疑，并向法院提供相应的证据予以证明。 此外，员工应审查证据的完整性，以确保提供的证据充分反映加班的存在。

最后，员工应了解法院确定加班事实的标准。 在认定加班事实时，法院通常会考虑用人单位是否支付加班费、加班工作是否符合法律规定等因素。 如果用人单位已经支付了加班费，或者加班工作不符合法律规定，那么劳动者主张的加班事实可能不被法院承认。 因此，劳动者应了解法院的认定标准，以确保其合法权益得到保护。

总之，当员工主张存在加班时，他或她应该知道如何审查证据，以确保他或她的合法权益得到保护。 同时，员工也应了解法院认定加班事实的标准，以确保他们的诉求能够得到法院的支持。