员工工伤后。
用人单位应当承担工伤保险责任。
嗯，你知道的。
借调、离职、破产......
这些都是特例。
如果我工伤了，我该怎么办？
本文将向您展示如何操作！
如果员工与多个单位建立雇佣关系，工伤由谁负责？
雇员（含兼职雇员）同时受雇于两个以上用人单位的，由各用人单位为用人单位缴纳工伤保险费。
劳动者发生工伤的，由劳动者在工伤发生时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
如果我在共享就业的情况下受伤，我该怎么办？
原用人单位与用人单位约定分工，用人单位在用人单位工作期间因工受伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿办法。
借调到其他单位工作，工伤由原单位负责吗？
用人单位因工作原因借调职工的，由原用人单位承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。
如果我在分包和分包的情况下受伤了，我该怎么办？
具有用人单位资质的承包人将承包业务分包或者分包给不具备用人单位资质的组织或者自然人，组织或者自然人聘用的职工因工作从事承包业务的，承包人应当承担工伤保险责任。
即建设单位为合法注册单位，具有用人单位合法资质的，发生工伤事故的，建设单位应当承担工伤保险责任;
施工单位未合法登记，不具备用人单位法定资质的，发生工伤事故的，由具有用人单位法定资质的单位承担工伤保险责任。
用人单位发生分立、合并、转让的，原用人单位的工伤保险责任由谁承担？
《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，由继承单位承担原用人单位的工伤保险责任; 原用人单位已经参加工伤保险的，由继承单位到当地代理机构变更工伤保险登记。
如果单位破产，如何保障工伤职工的权益？
根据《工伤保险条例》第四十三条第四款规定，企业破产的，应当支付破产清算时单位应当支付的工伤保险待遇。
具体而言，对于已参加保险的破产企业，破产企业应当按照规定向企业工伤职工支付的工伤保险金和应按时缴纳（一次性支付）的工伤保险费费用，应当列入第一还款顺序。 未投保破产企业，本条例规定的各项工伤保险金费用由企业承担，优先清偿。
*：山东高法。