前段时间，我们做了一个关于房地产人转型的问卷调查。 调查结果也令人惊讶。 例如，过去，房地产人因为另一家房地产公司提供更高的薪水而换工作。 但这和过去不一样，根据我们的研究，近两年，房地产人的转型，50%以上的薪资增长只有3%，50%以上的降幅更高达22%。 
比如很多人跳槽到一个新行业，更不用说工作内容的变化了，光是新公司的企业文化、管理风格、人事关系等，就让很多人很难在短时间内适应。 比如，一位成本人告诉明元军，他从房地产甲方跳槽到项目乙方，以为工资降了一半，工作会更悠闲一些，没想到加入公司后假期就永远不正常了，杂七杂八的事情越来越多。 为了更深入地了解地产人转型后的变化，明元军特意采访了7位地产人。 其中，有的跳槽到高水平金融机构，有的转向自己喜欢的文旅产业，有的在新能源行业表现不俗。 01央企项目负责人跳槽到特斯拉20%的加薪也学到了真实的东西在问卷调查和聊天中，小唐是明远君接触的为数不多的从国企跳槽到外企的房地产人之一。 今年30岁的小唐履历非常不错。 211工学硕士，当年从上千面试官中脱颖而出，先是进入某民营房企TOP10担任营销管理培训生，后转入某TOP10央企担任项目负责人，连续两年被评为A级和S级。 可以说，成功的背后是无数努力和汗水的付出。 当然，还有小唐的头发。
由于频繁加班，小唐的脾气越来越差，头发越来越脱落，甚至还患上了轻微的焦虑症。 这时，小唐顿悟了，世上没有好话可言。 
于是萧棠辗转反侧了半天，想走也想留。 如果你留下来，你就要承担上述费用，你不愿意稳定你的工资和人脉。 但最终，小唐还是决定改变，今年5月从央企跳槽到特斯拉，加薪20%，成为销售主管，手下有几个人。 按照他的话说，与其在央企温水里煮青蛙，不如提前跳出来发财。 来到外企后，小唐得益于之前的营销经验，培训后迅速上手，也总结了几点感悟。
第一个，特斯拉的体量能力，国企和企业卷其他（你知道的），但在央企确实学到了很多在世界上的表现方式。 其次，特斯拉的人才培养更加完善，薪资待遇更加清晰。 在央企，小唐不知道晋升路径，比如达到什么标准，晋升金额是多少。 虽然我在央企工作了五年，工资也涨了，但不知道为什么。
特斯拉是一个流程标准化的培训，一个培训周期为5天，60个人淘汰两个，然后剩下的人直接去上班。 然后是后续培训，如果你不能完成它，你就不会被录用。 第三，特斯拉更加精致。 以**项目为例。 房地产依靠人工检查，你不知道内容是什么，所以无法实时监控。 特斯拉需要将信息记录到系统中，然后实时监控您的数据，如果数据被伪造，则直接离开。 严控一线工作量，深入一线。 02一名27岁男子从国企跳槽到银行在此期间，我收到了 3 个月的工资和 2w+ 的报价作为95后，小马之前也曾在一家国有房地产公司从事经营工作，也是近几年发展比较快的公司。 然而，近两年来，房地产行业低迷，众多房企如雷贯耳，这让小马意识到，房地产已经无法恢复到昔日的辉煌。 行业的下滑趋势自然会扼杀年轻人的上升空间，所以小马在2024年9月果断选择裸露辞职，之后什么也没做，一方面给自己足够的休息时间，另一方面仔细思考未来的职业规划。 为了避免再次踩错行业，小马首先对所有高薪行业进行了调查，寻找适合自己的岗位。 如果转行，平台更重要，所以小马也给自己定了一个硬性指标——非大厂不去。 为了锻炼自己的面试能力，小马一开始就应聘任何一个职位，先争取面试机会，在面试过程中逐渐提高自己的面试技巧。 去年9月-12月，在大环境不景气的时候，小马成功拿到了6个offer，其中3个offer月收入超过20000+。 
经过一番筛选，小马最终决定进入金融行业，在一家私人银行从事资产管理等工作，加薪幅度在10%左右，没有业绩压力。 原因也很简单：
一方面，总体环境不景好，金融业是少数表现较好的行业。
其次，金融行业的重要岗位一般薪酬都比较高，可以拿到房企的工资。
三是社会对金融行业人才的认可度比较高，未来换工作的可能性也比较高。 03《天选之子》跳上文旅平台房地产经验有很大帮助在很多人眼中，90后的小萌是典型的“天选之子”。 他在上海攻读学士学位，在香港攻读硕士学位，这两所大学都是知名大学。 几年前，小萌还以管理培训生的身份进入一家国有房地产TOP20，从事营销策略。 故事的这一点，估计已经有不少人羡慕不已了。 高学历光环+国企管理培训生，光是这两位就让小萌赢在了起跑线上。 但工作不到两年，小萌还是毅然选择了辞职。 一方面，小萌最初想从事投资或客座研究，但国企最终给了她一个营销策划师。 另一方面，小萌对文旅工作非常向往，希望从事自己喜欢的职业。 但找工作并不容易，毕竟小萌的第一份工作也没持续多久，再加上文旅转型，很多房地产经验都不适用。
辗转了几个月，小萌终于来到了现在的单位——在一家互联网旅游平台，从事酒店投资开发、对接等工作。
虽然是固定工资的跳槽，但好在自己从事的工作是自己喜欢的，所以小萌一点也不后悔当初的决定。 
尤其是随着工作的深入，小萌发现，现在从后端到前端的文旅都很多，其实离不开房地产。 因为任何文旅活动和内容都需要空间来承载，但并不是以利用房地产的形式去做文化旅游和征地。
所以从这个角度来看，房地产公司的经验对小萌现在的工作也很有帮助，尤其是如何**。
转型为文旅平台几年后，小萌不再有“救老百姓”的野心，只是静下心来，做力所能及的事情，不要给自己太大压力。
打破“35岁”魔咒头部房地产企业中层跃升为国企与前两家国企不同，老姚从一家领先的混合型房地产企业跃升为另一家国有央企TOP10。 35岁的姚明在行业内经验丰富。 他于2024年以管理培训生的身份开始了他的职业生涯，并在城市营销管理方面拥有五年的经验。 但因为要换城市，老尧在别人的介绍下跳槽到了一家国企公司。 你为什么选择来国企？一是行业分化越来越明显。 虽然他之前所在的混合房地产公司，但经营状况相当稳定。 但是，行业已经从专业主导转变为资源主导，公司过硬的开发和管理能力无法改变大势所趋。 其次，老尧认为自己不是公司里最优秀的一波人，要想在高能城市、高位寻求发展机会，就得换个平台，而目前唯一能选择的就是国企这个平台。
在国企工作和市场化企业工作有什么区别？1、相似之处是他们都要对业绩负责，压力还是很大的，很多人认为国企很容易，可以待到退休，实在是妄想。 2、对于市场化的房地产企业来说，从总部到一线的管理人员大多还是有业务背景，沟通的基础还是以业务为导向。 在国企中，更像是总部对事业单位一线公司的管理，沟通的基础是建立在领导解读的合理性之上。 3、国企面试并不像大家想象的那么严格，与市场化企业相比，国企HR完成招聘指标的想法有时更重。 4、国企是一样的，但公式与民营企业不同，比如合规是要刻在脑海里的第一原则，不要踩雷。 05公司减薪50%，别无选择，只能换工作休息两个月或从事工程工作
与前几届相比，老王的转型经历要曲折得多。 老王曾经在一家千亿房地产公司工作，公司雷霆万钧，开始给他减薪。 由于振幅不大，大多数人选择理解和接受。 但今年4月，老王的项目被收购，新公司重新定薪，很多人的工资被削减了一半，自己也降了50%以上。 本来项目工作强度大，如果不加薪，加薪后强度就会增加。 于是老王毅然决定辞职，并有偿辞职。 但找工作的过程也不容易。 即使他的薪水期望一再下降，但老王看重的职位要么被推迟，要么没有消息。 辗转反侧了几个月后，老王决定先去一家小公司，或者做工程，偏向工业，但从民用建筑到工业建筑。 新公司的工资肯定不如以前，但强度也比以前低了，工程建设的步伐也不如房地产公司快，所以时薪还是过得去的。 主要原因是他还是要养家糊口，老王不想窗口期太长。 最后，王总表示，他偶尔会对自己事业的发展感到难过。 我觉得我现在的自己离我想要达到的水平还很远。 明元军问老王要不要换工作，老王很坚定地说：“别想跳，没有多大好玩。 一方面，如果你没有超强的能力，没有人支持，不如沉淀在一家公司。 另一方面，他的心态就是那种小富就是平安，如果不是之前大减薪，他也不想离开。 市场不好，能做到，就能做到。06前老板8个月不发工资新公司经常在节假日加班和老王一样，老冯的转型经历也不顺利。 老冯此前在一家民营房地产公司从事造价工作，主要布局省会周边的一些地市项目和郊区县城，但由于房地产持续下滑，项目难以下放，导致公司8个月不发工资。 老冯别无选择，只能辞职。 不过，在前任老板那段时间里，老冯并没有闲着。 在工作时寻找机会。 找了3个月左右，投递了20多份简历，终于找到了一家农贸市场建设公司，主要负责工程审核。 虽然工资比以前下降了一半，但还是先带过来比较好，至少能按时发工资，在家住。 而且，老峰原司项目部的几个同事都还没有找到工作，和他们比起来，老峰已经是幸运了。 毕竟，即使他已经在新公司工作了一年，老冯还是不太适应。 比如绩效工资，之前房地产公司留着2%，这里50%是绩效工资，有各种原因可以扣除。 再比如，放假从来都不正常，加班纯属老板的心血来潮，没有一点规定，国庆节就没有休息。 老冯说，他明显觉得自己在退步，但他别无选择，他会先找个工作，保住工作。 07人到中年，变身光伏外人认为这是一个出口，但实际上做起来并不容易近年来，许多离职的房地产人纷纷投身新能源光伏行业。 老张也不例外。
和老峰一样，工程师老张也曾在建设单位和开发单位工作过。 然而，由于房产不好，工资受到很大影响，他只好拿着赔偿金离开。 但真正失业后，已经35岁的老张，心里开始着急。 我原本以为，无论情况多么糟糕，我总能找到一份相关的工作，但现实是残酷的。 房地产业的悲剧性内卷大大超出了老张的估计。 被采访的企业基本没有跟进，通过者待遇太低，低的不能接受。 老张还是想创业，做点什么，但现在这种想法基本打消了。 更何况我暂时还没做过，再小的生意也要投资上万块钱，再加上每个月都要还房贷，再亏钱，我真的要喝西北风了。 无独有偶，在朋友的介绍下，老张最终选择了一家光伏公司，为农民做光伏租赁安装。 首先，虽然工资没有以前那么高了，但至少可以按时支付，这也是最大的解脱。 其次，老张看好光伏的发展趋势，想尝试新的领域。 然而，在光伏行业工作了将近一年之后，老张也有很多不适。 首先，与房地产公司相比，光伏产业仍处于发展期，工程建设相对粗放。 其次，在原来的房地产企业中，每个岗位都有明确的分工，有的人做成本，有的做相关采购，有的人做施工，现在到新单位，他们做的事情比较杂，可以说一个人的岗位比较多。 最后心态没有及时改变，以前在甲方，现在在乙方，所以不可能和以前一样。 
按照张老的话说，从事新能源光伏产业仍有前景和机遇。 但这个行业赚钱最重要的是生意，施工项目简单不繁琐，这也决定了行业内工程人员的薪资不会太高。 100 帮助计划