我的老同学，经常被称为“效率之王”，在完成分配给他的任何任务时，他都迅速而出色。 他是那种不问为什么，只问怎么做的人。
回想起我们刚进入劳动力市场的日子，我们被分配到不同的组织工作。
我对他说：“你的技能是无限的。 ”
他在职业生涯中有一个非常好的开端，并很快得到了晋升，因为他能够快速而出色地完成任何工作，自然而然地，越来越多的困难任务落在了他的肩上。
特别是在年底，在繁忙的季节，他需要起草所有关键文件，参加所有重要会议。
但随着时间的流逝，我注意到他的精神状态似乎有所下降，脸上总是很疲惫。
有一天，我请他分享他的最新情况，他像洪水一样倾泻而出。 事实证明，沉重的工作压力已经让他无法承受。
他告诉我，去年他的部门与另一个部门合并，他被调到一个全新的职位。
虽然他对这个新部门的业务并不熟悉，但领导们还是觉得他很能干，于是委托他管理几个关键业务。
他的工作效率太高了，领导一个人就把三四个人的工作量堆在了他身上。
他白天在会议之间奔波，晚上加班处理文件。 家务全都落在了妻子身上。
有时，工作太忙了，他甚至在办公室过夜。 他告诉我，他现在每天都活得像做梦一样，几乎把所有的时间都花在工作上，甚至不记得他的孩子长什么样子。
听完他的故事，我不禁心痛，劝他一定要学会调整工作节奏，不要总是全力以赴，否则身体会受不了。
几个月后，我有机会调到城市**工作。 我们在去他单位的一次会议上偶然相遇。 他看起来神清气爽，身体状况好多了。
我开玩笑地问他，他有没有找到减轻工作压力的新策略？ 他笑着说，经过一番深思熟虑，他意识到自己以前太努力了。
只要想到领导布置的任务，他就迫不及待地完成，担心有任何耽误。
不过，他仔细想想，发现很多任务并不匆忙，除了日常工作之外，还可以逐步完成，不用经常加班。
过去，他总是追求完美，这导致任务一旦堆积起来就会让人感到不知所措。
现在，他已经调整好了工作状态，如果能推迟领导安排，他就搁置，以确保日常任务安排妥当。
他还将提出推迟可能推迟的会议。
领导了解自己的处境，并没有太用力。
在空闲时间，他还发展他的同事并委派一些任务，同时他专注于跟踪核心任务。
晚上，他几乎可以准时下班回家，偶尔在需要加班的时候尽量控制到一个小时左右，就算工作很忙，也会选择在办公室吃点外卖，尽快完成任务。
他分享说，由于这次调整，他的生活和工作有了明显的改善，他也为家人留出了更多的时间。
听到他似乎找到了完美的工作与生活平衡，我感到非常欣慰。
事实上，许多公职人员都面临着类似的困境：要么他们没有生产力，被动地做出反应; 或者过度投入，经常让自己筋疲力尽。
我自己曾经就是这样一个“好员工”，面对繁重的任务，我长时间过度劳累，但后来我也抓住机会调整了自己的工作节奏，思考着自己的健康和生活质量。
我的经验是：在公务员队伍中，我们必须始终牢记一个原则：
虽然我们应该在工作中付出努力，但我们不应该过于投入，以至于忽视了个人健康和生活的平衡。 追求完美并不意味着不惜一切代价完成每一项任务; 因为表现出太多的能力只会让你成为领导不可或缺的人，导致他们把更多的任务堆积在你身上。
事实上，我们应该学会确定任务的优先次序，除非必要，否则不要加班。
提高工作效率并不等同于承担太多工作。
同时，我们不应该给领导留下工作效率低的印象，在保证完成自己工作的同时，要保持一定的主动性和努力性。
在可能的情况下，我们应该根据自己的实际能力分配工作量，避免过度劳累。
你既不应该被动和懈怠，也不应该过度劳累到极限，这对你自己和家人都没有好处。
只有找到生活与工作之间的平衡点，才能长远地维持公务员队伍中个人才能的发展。
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