刚开始工作时，我遇到了一位名叫小川的同事。 他和我一样，是单位的一名初级文员。 小川性格内向，除了工作，几乎不与同事互动。
但有一天，我注意到小川突然变得非常勤奋。 他早到晚退，经常加班到很晚。 我不会在午餐时间与同事交谈，而是借此机会学习。 傍晚下班后，小川没有参加任何聚会，而是默默地学习。
起初，我以为小川终于开始活跃起来了，以后在公司的未来肯定会更好。 然而，令我没想到的是，小川的改变很快就招致了同事们的批评。 小川的大脑在水里，整天就像一个工作的机器人。 切，他在装模作样，他明明想做一个模范员工来讨好领导。 也许是小川家里出了什么问题，所以他才突然这么努力赚钱。 ”虽然同事们表面上和小川交谈，但私下里却在散布各种谣言。 小川的名声很快就受到了影响，他的许多同事开始与他保持距离。
看到这样的变化，我真的不明白。 小川只想努力工作，认真生活，同事为什么要这样造谣？
后来，我看到了另一位同事徐彦的故事。 徐岩本来和我们一样是个普通员工，但有一天，他休了一个月的假，又像变了一个人一样回来了。 他变得沉默寡言，回来后整天把自己锁在办公室里。
我不再去自助餐厅吃午饭了，只是吃了一顿简单的饭菜。 我以为徐彦家里出事了，于是很努力。 但很快发现，同事们也对徐言的改变不满，甚至开始明暗打压他。
“徐言，你脸上别金子，你工作能有多成功？ 也就是说，突然假装在努力工作，分明是利用我们来衬托，好看的。 他现在整天不说话，装作深不可测的样子，很少和他说话！ ”通过小川和徐彦的故事，我明白了这个潜规则：只要有人突然努力工作、努力工作或学习，就不可避免地会引来其他同事的目光和攻击。 这其实是公共事业单位的潜规则，其背后隐藏着同事之间的自卑和嫉妒心理。看到同事们这样诽谤徐言，我真的很惊讶。 徐岩明明是想更加努力，做一些实事求是的事情，但同事们却要做最坏的打算，这太不公平了。
因为这样勤奋的同事打破了他们惰性的生活，让他们为自己感到羞耻。 所以出于自我保护，他们会联合起来攻击那些突然发力的人。
我想告诉你的是，不要因此而失去战斗的动力。 其实，同事的批评，只是因为你的努力会打破他们的惰性，让他们自我反省。 这是一种自我保护的心理机制，你不需要关心它。
只要你坚持自己的信念和目标，不管别人的眼光如何，你的努力最终都会得到回报。 有时，为了成功，我们不得不忍受一段时间的误解。 走出你的舒适区，像一个奋斗者一样生活！