职场上的红尘就像一个大赌场，但这里的赌博却是人。
如果你押注在正确的领导者身上，你就像站在一座金山上，口袋里装着财富、荣耀和权力; 押错领导，你就像一个跳槽后被抓住尾巴的小丑，你到处都是笑柄，没有人会放过你。 那么，什么样的领导者值得追随、紧紧抱住、抱住你的大腿呢？
1. 会考虑周围人的利益吗？成为领导者的心腹本质上是利益交易。 但关键是领导者是否愿意兑现承诺。 如果他不愿意，不管你付多少钱，都只是一个竹筐白费。 那种只看自己，从不关心员工生死的领导者，就算你向他磕头，把他打到脑子里，也只是浪费精力。 因此，在选择攀登的领导者时，首要任务是判断他是否真心为周围人着想。这就像在**中挑选有潜力的股票，如果你知道一个**没有收益，没有分红的希望，也许**，你会冒险吗**？ 答案显然是否定的！ 观察领导者的方法是看他如何对待周围的人和他以前的知己。 他们目前的处境是你未来的预演。 如果他们搞砸了，你的前景就不好了。 如果领导过去从未为下属的利益而战，那么他将来不太可能为你脱颖而出。 这种领导要么根本不了解利益交换的重要性，要么干脆忽视了下属的需求。 一个值得坚持的领导者应该有前瞻性，为周围的人争取更多的利益。 比如单位里有晋升机会，你连都不注意，领导却为你打架。 这超出了你的个人兴趣。 再比如，公司给奖金，名额有限，不给你也不冤枉，而是领导给你赢了。 这种领导把你的利益放在心上，你不需要主动提出要求，只要你把工作做好，讨好领导，他自然会为你考虑。
二、会不会保护空头工作中难免会出现一些问题，领导的反应决定了一切。 追随一个领导者，取决于他如何处理问题。 尤其是对于心腹来说，一旦出了问题，领导是出面担心处理，还是干脆把他们扔到一边，让他们自生自灭，甚至让他们自己承担责任？ 如果你的领导在关键时刻选择置身事外，甚至把你推到最前沿，让你成为他错误决定的替罪羊，那么你真的敢追随这样的领导吗？ 在这样的领导下工作，你只能祈祷你永远不会犯错。 一个不愿意保护你缺点的领导者，说明他不把你当成真正的知己，你可能只是他心目中一个微不足道的棋子。 在选择领导者时，你必须睁大眼睛，看看他是否愿意为你挺身而出，为你扛起事情。一个只会推卸责任、不顾下属生命的领导，只会让你的职业生涯变得困难。
3. 你手头有什么资源吗？资源，这是每个专业人士都渴望的议价筹码，追随领导者是掌握资源的捷径。 这里要讨论的资源分为两类。 首先直观实用的资源管理。你想追随的领导者有实权和分配资源的权力吗？ 成为他的知己意味着你可以直接获得这些资源，而不仅仅是听到他的承诺。 不要被那些虚无缥缈的馅饼所迷惑，你需要的是实实在在的好处。 背景资源同样重要一些领导者没有太多的资源可供使用，但他们深厚的背景和人脉是一股不可忽视的力量。 当你成为他们的知己时，这些资源和关系可能会为你所用。 比如单位里一位低调的老领导，在这个单位工作了很长时间，很多现任领导都是他的下属。 与这样的领导者建立良好的关系，无论你是否成为知己，都可以成为你职业生涯中的宝贵财富。
第四，这个单位的敌人不多职场，这看似平静的江湖，其实暗流涌动，矛盾汹涌澎湃。 与同事的摩擦只是冰山一角，即使是你认为值得依附的领导者，也被敌人包围。 你选择追随他，无非是出于一己私利，但在这个过程中，你也间接地选择了他的敌人作为你的对手。 在权力斗争中，聪明的玩家总是会在发出致命一击之前切断对手的翅膀并削弱他的力量。 这意味着，当你决定成为某个领导人的心腹时，你也可能在他的敌人名单上。即使你还没有冒犯任何人，你也已经成为这场战斗的潜在目标。 在选择执着的领导者时，你要看他积累了多少敌人，清醒地评估他与朋友和敌人的关系。 不要被一时的利益冲昏头脑，让自己陷入不必要的敌意。 否则，当你发现自己无缘无故的敌人很多时，恐怕很难骑虎，得不偿失。
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