雇佣合同。
甲方（雇主）乙方（雇员）。
名称： 名称：
注册地址 .. 性别 ..
身份证（护照）号码：
法定代表人： 联系地址：
联系方式**：联系方式**：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规的规定，甲乙双方按照合法原则签订本劳动合同， 公平、平等、自愿、协商一致、诚信，共同遵守本劳动合同中列明的条款。
1、劳动合同期限
1）甲方、乙方约定按照以下方法确定本劳动合同的期限： 1.
1.有固定期限：从XX-XX-XX到YYYY-MM-DD。
2.无固定期限：从 YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
3、特别约定期限：乙方在甲方的服务年限，自xx-xx-xx日起计算。
3、完成某项工作任务的期限：从xx-xx-xx之日起至完成该工作任务。 完成工作任务的标志是 。
2） 试用期为xx-xx-xx至xx-xx。（试用期包含在雇佣合同期限内，如无试用期，请填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
1）乙方的工作内容（职位或工作类型）是。
甲方与乙方明确约定，在乙方受雇后的任何时候，甲方发现乙方不称职或不适合自己的工作，乙方同意甲方将采取以下方式之一调整其工作岗位或工作类型：
1、甲方有权安排乙方在不同部门担任相同或相似岗位，乙方承诺接受变更安排。
2、甲方有权对乙方相应岗位的具体工作内容进行安排和调整，乙方接受调整。
3、当甲方无法向乙方提供相同或相似的岗位调整时，甲方可以调整乙方的销售业务，并根据同级销售人员计算工资和佣金。
2）乙方的工作地点。
3）甲方调整乙方工作地点、岗位和职责的，乙方基本工资不减，但绩效工资部分按新的岗位和职责重新确定。
3、工作时间、休息休假
1）甲方和乙方同意按照以下方法确定乙方的工作时间： 1.
1.标准工时制，即日常工作 75 小时（最多 8 小时），每周 37 个工作5 小时（最多 40 小时），每周至少休息一天。
2、不定时工作，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。
3、工时综合计算，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方岗位实行工时综合计算。
2）甲方因生产经营需要延长工作时间的，依照劳动法第四十一条的规定执行。
3）乙方依法享有法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等节假日。
4）乙方其他休息休假安排按公司考勤管理制度执行。
4. 劳动报酬
1）甲方应依法制定工资分配制度，并告知乙方。 甲方的工资制度由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成，其中绩效工资包括但不限于加班工资、津贴、补贴和佣金。
甲方向乙方支付的基本工资不得低于本市公布的当年最低工资标准。
2）经与乙方协商，甲方同意按以下方式支付乙方工资。
1、乙方每月正常工作时间的基本工资; 试用期内，每月正常工作时间的基本工资为人民币。
2、双方约定乙方工资。
3）甲方应在每月之日前支付上月工资。甲方应每月至少以货币形式支付乙方工资一次。
1、甲方应在每月日期前通过指定银行支付上月工资，乙方约定因财务安排或经营状况，甲方应延迟支付工资，但延迟时间不得超过30天。 甲方拖欠工资不超过30天的，乙方承诺不以甲方拖欠工资为由，要求解除劳动合同或向甲方支付遣散费或补偿金。
2、乙方的工作时间及工资由甲方根据乙方电子考勤记录计算，如有异议，可书面提出。
3、甲方实际支付给乙方的月薪、报酬，按劳动合同约定的正常工时和加班工资计算。
需要注意的是，甲方根据自身经营情况及相关规章制度发放的奖金、补贴、津贴、提成或其他项目不属于正常工时工资，在计算劳动报酬或报酬时，这部分收入不计入计算范围。
4、甲方、乙方约定以乙方正常工时工资作为计算乙方加班工资的依据。
4）乙方加班工资、节假日工资及特殊情况下的工资，除本合同另有约定外，按相关法律法规的规定支付。
5）甲方与乙方关于工资的其他约定 乙方约定，甲方应按照甲方有关规定，从甲方工资中扣除应由乙方承担的社会保险费、住房公积金等费用。
5. 社会保险福利
1）甲方、乙方应按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2）乙方非因工病或受伤的，甲方应按照州、省、市有关规定给予乙方治疗期和治疗期。
3）乙方因工病患职业病或受伤的，甲方应遵守《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
4）甲方为乙方提供以下福利。
6. 劳动保护、工作条件和职业危害保护
1）甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合最高卫生标准的劳动工作场所和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生产工作中的安全卫生。
2）甲方应当按照国家、省、市有关规定，做好女职工和未成年工的专项劳动保护工作。
3）乙方从事可能造成职业危害的作业，甲方应当采取防护措施，按照卫生行政部门的规定，在离职前、离职中、离职后组织职业健康体检，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单位承担。
4）乙方有权拒绝甲方的非法指挥和强制冒险操作;乙方有权对甲方危害生命安全、健康的行为要求改正或向有关部门报告。
5）经协商双方达成共识后，台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，为保障职工安全，用人单位应暂停工作（公共交通、供水、供电、燃气**等特殊行业除外）等应急救援救灾所必需的行业; 院友的医疗和基本生活），并为滞留在单位的员工提供安全的住所。经合同双方约定后，红色暴雨预警信号发出后，为保障员工安全，用人单位将安排员工停工或延期工作（公共交通、供水、供电、燃气**等特殊行业除外，用于紧急救援和救灾; 居民的医疗和基本生活）;已经在室内工作的员工应采取安全预防措施，如果警告信号在一天结束时仍然有效，雇主应为员工提供安全的避难所。
7. 规章制度
1）甲方应将甲方依法制定的规章制度告知乙方。
2）乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
3）乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。
8、劳动合同的变更
甲、乙双方协商后可以变更劳动合同。 劳动合同的变更应以书面形式进行。 修改后的劳动合同文本由双方持有。
乙方同意，甲方只需书面通知乙方乙方职务、工作类型和工作地点的变更，无需签订补充合同或协议。
9、劳动合同的解除和终止
1）双方协商一致同意，可以解除劳动合同。
2）乙方可以提前30日书面通知甲方解除劳动合同;试用期内，乙方可以提前三日通知甲方解除劳动合同。
3）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;
2、未足额及时支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方要求甲方缴纳后超过一个月未缴纳的;
4、规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的;
5、乙方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背本劳动合同的真实意图订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、免除法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作，或甲方违反规章制度，下令进行危害乙方人身安全的危险作业的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先通知甲方。
5）有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，不承担任何赔偿责任：
1、试用期内，证明不符合用工条件的;
2、严重违反甲方规章制度，受到3次书面警告;
3、严重玩忽职守、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经甲方提出后拒不改正;
5、甲方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背其真实意图订立或修改本劳动合同，致使劳动合同无效的;
6、提供的就业信息不实;
7、入职前隐瞒重大疾病，且甲方在入职后6个月内发现乙方身体状况不适合本岗位的;
8.依法被追究刑事责任的。
6）有下列情形之一的，甲方可以提前30日书面通知乙方或者向乙方额外支付一个月工资后解除劳动合同，但《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方非因工作原因生病或受伤，规定医疗期限届满后不能从事原来的工作，也不能从事甲方安排的工作;
2、乙方不能胜任本岗位，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;
3、订立劳动合同的客观情形发生重大变化，如取消乙方为甲方工作的部门或甲方业务转型，导致无法履行劳动合同，双方协商后仍未达成变更劳动合同内容的协议。
7）有下列情形之一的，甲方需要裁员20人以上或少于20人但占甲方员工总数10%以上的，甲方应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，可以向人力资源保障（劳动）部门，除《劳动合同法》第四十二条规定的情形外：
1、按照《企业破产法》的规定进行重整;
2、生产经营中出现严重困难;
3、劳动合同变更后，企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整后仍需裁员;
4、因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。
8）有下列情形之一的，解除劳动合同：
1、劳动合同期满;
2、乙方已达到法定退休年龄;
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;
4、甲方依法宣告破产;
5、甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
10. 经济补偿
1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济赔偿金;
1、甲方依照本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同，并与乙方协商解除劳动合同;
2、乙方依照本劳动合同第九条第（三）项、第四项的规定解除劳动合同的;
3、甲方依照本劳动合同第九条第（六）款、第七项的规定解除劳动合同;
4、除甲方维持或者完善劳动合同约定条件，乙方不同意续签的情形外，固定期限劳动合同依照本合同第九条第（八）项规定终止;
5、依照本合同第九条第（八）款第四项、第五项的规定解除劳动合同的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
2）甲方与乙方解除或终止本劳动合同的，经济补偿标准按乙方工资加加班费计算，甲方给予乙方的补偿或补偿金额按相关法律法规计算。乙方收入中不属于本合同约定的工资类别的奖金、补贴、津贴、提成等，不计入计算补偿的基数。 甲方按照本合同约定向乙方支付经济补偿的，应当在乙方工作交接完成后三日内支付。
3）乙方知悉甲方实行固定岗位、固定人员的用人制，如果乙方未提前30天通知甲方而辞职，将影响甲方相关工作的正常运作，给甲方造成经济损失，因此乙方同意，如甲方未提前30天通知甲方而辞职（经甲方同意除外）， 甲方的最低赔偿额相当于乙方一个月工资标准的损失。
十。
一、解除和终止劳动合同的程序
甲方、乙方解除或终止本劳动合同的，乙方应按照双方约定办理交接等手续。 甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理乙方的档案移交和社会保险关系手续。 甲方出具的解除或者终止劳动合同证明书，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在用人单位的职位和服务年限。
十。
二、争议解决
甲方与乙方发生劳动争议，应先协商解决。 协商不成的，可以向单位工会寻求解决，也可以向单位劳动争议调解委员会申请调解; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十。
3、其他双方认为需要约定的事项：
1）甲方向乙方提供专项培训费用和专业技术培训的，双方约定按照双方签订的《培训协议》执行。（如乙方违反服务期限约定，应按照约定向甲方支付违约金。 违约金金额不得超过甲方提供的培训费，且不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费）。
2）如乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权有关的保密事项，双方同意执行双方签署的《知识产权保密协议》。（如乙方有保密义务，甲方可以与乙方约定竞业限制，约定在本合同终止或终止后的竞业限制期间按月给予乙方经济补偿。 如乙方违反竞业限制协议，应当按照约定向甲方支付违约金。 竞业限制的人员仅限于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 本合同解除或者终止后的竞业限制期限不得超过两年。 ）
3）乙方离开公司后直接带走甲方客户或离开公司后两年内带走甲方客户的，乙方赔偿甲方损失的金额为客户与甲方上次签订的合同金额的十倍。 上述带走甲方客户的含义是，甲方的客户与乙方工作的单位或关联单位有实质性的业务往来。
4）对于本合同中需要通知乙方的通知等事项，甲方在甲方通过短信、微信、电子邮件等方式发送给乙方24小时后，视为已送达。
十。
4. 其他
1）本劳动合同未涵盖的事项或劳动合同条款与现行法律法规的规定相抵触的，按现行法律法规执行。
2）本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权变更或签字的，即告无效。
3）本劳动合同一式两份，双方各一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）。
法定代理人：
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