劳动合同期满，但有法定“特殊情形”的，如“劳动者在工作中受伤、工伤停薪期间、工伤鉴定期间、医疗期间、女职工第三届、连续工作满15年且距离退休年龄不足5年的员工、 职工在工会担任相关职务，任期未满，服务期限.......”用人单位不能直接解除劳动合同，但应当将双方的劳动合同延长至特殊情况结束（或法律规定的期限）。
一、劳动合同期满需要延长的九种情形
根据《劳动合同法》（2012年修订）、《劳动合同法实施条例》第17条、原劳动部发布的《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条、《工会法》（2021年修订）第十九条的规定， 用人单位不能在劳动合同期满后直接解除劳动合同，需要延长双方的劳动合同
第一种是员工从事的职业病危害暴露工作，未进行“行前职业健康检查”，或员工疑似职业病患者，处于“诊断期”或“医学观察期”。
第 2 类 雇员患有职业病或在工作中受伤（即被认定为“工伤”），并被确认丧失或部分丧失工作能力。
三是员工因自身原因生病，或者非工伤（即非工伤）受伤，且仍在法律规定的“医疗期限”内;
四、员工因职业病、工伤仍处于“停薪留职期”，或相关部门尚未作出《劳动能力鉴定结论》的，劳动合同自动延长至“停薪停职期满之日”或“劳动能力鉴定机构出具鉴定结论之日”。
第五，女员工处于“孕、产、哺乳期”（即所谓的女员工“三个时期”）。
六、劳动者连续为用人单位工作满15年，劳动者与用人单位签订的劳动合同到期，距离退休年龄不足5年，劳动合同需要延长至退休年龄届满。
七、基层工会“专职主席、副主席、会员”的劳动合同期限自任之日起自动延长，延长期限等于其任期; “兼职主席、副主席、委员”的任期短于“兼职委员、副主席、委员”自任之日起的任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满。 但是，在任期内或达到法定退休年龄期间的严重个人疏忽除外。 （笔者注：职工担任主席、副主席、基层工会会员等相关职务，劳动合同期限在工会期限届满前到期的，劳动合同期限需要延长，除非员工存在严重过失或已达到法定退休年龄。 ）
第八，用人单位向劳动者提供“特殊培训费用”，对劳动者进行“特殊技术培训”的，双方约定“服务期限”的，劳动合同期限延长至劳动期限届满的，服务期限未满，劳动合同先期满的， 除非双方另有约定。（笔者注：以某民航企业为例，如果航空公司花费高额“专项培训费”安排飞行员参加飞机驾驶等“专项技术培训”，双方可以约定一个服务年限，要求飞行员为航空公司服务一定年限。 假设双方劳动合同期满早于服务期届满，合同期限可以延长至服务期届满，即劳动者需要继续工作至服务期届满，除非用人单位以协议方式放弃要求劳动者继续履行服务期的义务。
第九，法律、行政法规规定的其他情形。
2. 相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）。
第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。
第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;
2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;
（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;
4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;
（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条
第17条劳动合同期限届满，但用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限未满的，应当续签劳动合同，直至劳动期限届满; 如果双方另有约定，请遵守他们的约定。
关于原劳动部中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见
34.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期限届满的，不得解除劳动合同。 劳动合同的期限自动延长至医疗、怀孕、生育和哺乳期届满。
中华人民共和国劳动法（2018年修订）。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）试用期内，证明不符合用工要求的;
2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;
（四）依法追究刑事责任的。
中华人民共和国工会法（2021年修正案）。
第十九条 基层工会专任主席、副主席、会员的劳动合同期限自就职之日起自动延长，延长期限等于其任期; 兼职董事长、副董事长、委员尚未履行的劳动合同期限短于就职之日起的任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满。 但是，在任期内或达到法定退休年龄期间的严重个人疏忽除外。
3. 延期通知模板
为减少纠纷，在发生上述九种情形时，用人单位可以向劳动者发出《劳动合同延期通知书》，或与劳动者签订相关协议，一方面避免出现“双方未续签书面劳动合同”的特殊情况， 另一方面，明确特殊情况的结束时间以及特殊情况完成后的相关安排。
参考模板：《劳动合同期满延期通知书》
xxx 员工，您好，您与公司签订的劳动合同期限为 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日，因存在以下法定情形的，应予延期（ ）。
1.从事暴露职业病危害作业的从业人员未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间怀疑为职业病患者的;
2.在单位内因工作而患上职业病或者受伤，并确认丧失或者部分丧失工作能力的;
3.工人非因工作而生病或受伤，且在规定的医疗期限内;
4.劳动者因工病、工伤，停薪留职期间未作出劳动能力鉴定结论的，自停工期满之日或者劳动能力鉴定机构出具鉴定结论之日起，劳动合同期限自动延长。 续期后期限届满劳动关系的处理，视具体情况而定;
5.女性员工怀孕、分娩或哺乳;
6.在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不到5年;
7.基层工会专职主席、副主席、会员的劳动合同期限自任之日起自动延长，延长期限等于其任期; 基层工会兼职主席、副主席、会员未履行的劳动合同期限短于就职之日起任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满。 但是，在任期内或达到法定退休年龄期间的严重个人疏忽除外。
8.用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限未届满，双方另有约定的，以协议为准;
10.法律、行政法规规定的其他情形：
本公司特此通知您，XXXX年xx月xx日双方劳动合同期满后，劳动合同将延长至特殊情况结束，延期不属于双方劳动合同续签。
法定情形结束时的处理：公司将提前与您协商续签劳动合同; 公司与您之间的劳动合同将依法终止; 详情请参阅双方另行签署的协议; 其他：。
此通知。 xxx公司。
2月 3， 2024.
引用：
注：以上面的第九个场景为例）。
辽宁省沈阳市中级人民法院二审民事判决书（2023）辽01民终9274号。
本院认为，关于S公司是否违法解除与Y公司的劳动合同。 本案中，Y具有S公司工会会员身份，因此劳动合同期限应根据双方签订的劳动合同自动延长，延长期限相当于其任期，Y作为工会会员的期限为5年， 双方劳动合同关系自动延长至2026年5月25日。一审法院认为，上诉人S公司的上诉并无不当，因为双方签订的劳动合同已经到期，劳动合同已经终止，因此S公司违法解除了与Y公司的劳动合同。
注：本文观点仅供参考，任何案例都有法律风险，读者应谨慎。
整理：黄伟生律师，深圳执业律师。
感谢您的阅读，您的收藏、关注者和喜欢是我们继续写作的动力。