劳动合同提前期满后自动续期是否有效？

劳动合同提前期满后自动续期是否有效？

总结：劳动合同自动续期的原则是有效的，但只能自动续期一次。

一、劳动合同期满自动延期条款的效力

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位必须在法定期限内与劳动者续签书面劳动合同。 用人单位逾期不签订或者续签合同的，应当支付双倍工资。

实践中，为避免劳动合同期满后未及时续签的法律责任，用人单位会提前约定劳动合同期满后自动续期条款。 法律没有规定这样的协议是否有效，但该条款的签署是用人单位和劳动者双方意思表示的真实表达，并且由于该条款不违反法律法规的强制性规定，在实践中一般认定该条款合法有效， 可以看作是双方书面合同的续签。

二、劳动合同自动续期条款在实践中的适用

1、如果合同中仅约定用人单位和劳动者继续按原合同履行，而未约定合同自动续期的期限，则自动续期条款一般视为双方签订了无限期劳动合同。

2、如果合同不仅约定用人单位和劳动者应继续按原合同内容履行，还约定了合同自动续期的具体期限，如自动延长一年，此时的自动延长条款一般视为双方第二次签订有期限的固定劳动合同一年。

当自动延长期限也到期时，合同的自动延长条款不能再次适用，雇主和雇员需要选择是续签书面劳动合同还是终止劳动合同。

声明：本文内容仅代表个人观点，仅供参考，不构成法律意见或建议。 鉴于法律规定的滞后性、实务案例的动态性、不同地方在不同时期出台自身政策的特点，建议具体分析问题，如遇到相关问题，欢迎随时咨询。

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