劳动合同约定劳动者在发生工伤事故时应“承担伤亡责任”是否有效？

劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的法律文件，是劳动者维护其合法权益的重要依据。 用人单位与劳动者签订的劳动合同对双方均具有法律约束力。 有的用人单位为了减轻自身责任，在劳动合同中约定劳动者“对工伤事故负责”，这样的约定是否具有法律效力？如果发生工伤意外，雇主可否免除责任？

工伤无过错责任原则是指职工在工作时间和工作场所因工作原因遭受的意外伤害，应当认定为工伤，除非是因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残所致。 虽然工伤赔偿责任称为赔偿责任，但实质上，用人单位即使对工伤事故造成的损害的发生没有过错，也需要承担赔偿责任。 即无论工伤事故的责任是归责于用人单位、劳动者个人还是第三者，都应由用人单位承担保险责任。 职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当按照工伤保险规定承担在此期间发生的费用。 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇也由用人单位承担。

因此，工伤责任是用人单位基于用人单位与劳动者之间的特殊身份关系，应当由用人单位承担的具有社会保障性质的法律义务，是用人单位不能转移的义务。 即使用人单位打算通过合同条款将其社会责任转移给他人，这些条款也因违反法律的强制性规定而无效。