劳动合同期满不续签的，谁来负责？

无论经济状况如何，总有一些铁饭碗雇主需要与所有原有工人保持持续的劳动关系，以确保社会稳定。 同时，一般习惯上签订固定年限的劳动合同，因此在法律没有明确规定的情况下，是否可以先提出用人单位与劳动者签订的劳动合同续签，不续签合同应由谁承担责任的问题， 在法律没有明文规定的情况下？

签订的劳动合同必然是双方约定的结果，从平等原则的角度来看，似乎谁主动续签邀请函，谁就可以这样做。 但是，如果双方都忘记了怎么办？谁负责？

如果我们看一下《劳动合同法》第一条的规定（劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月工资的两倍）用人单位决定维持双方（明示或默示）劳动关系时，如未及时续签书面劳动合同，应承担不利后果（双倍工资，转为无限期劳动合同）。

乍一看似乎有道理，但缺乏“劳动合同期满后员工不同意续签”的考虑。补充《劳动合同法》第四十六条用人单位维持或者完善劳动合同条款，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。

因此，如果合同期满后不续签，如双方忘记提及，将视为双方同意签订无限期劳动合同，由用人单位首先承担不利后果的责任。