合同到期后不续签有 4 种可能的补偿选项

劳动合同是约定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件，劳动合同期满后，视情况可能出现以下四种不续签结果：

1、公司降低劳动条件，不同意续约的，需支付经济补偿金。

当公司降低工作条件，如降低工资、改变工作地点等，而您不同意续约时，公司需要支付遣散费。 这是因为公司在原雇佣合同到期后单方面变更了合同条款，而您不愿意接受新的条件，因此公司需要支付遣散费来补偿您的损失。 在这种情况下，遣散费通常是根据您在公司工作的年数计算的，每服务一年，支付一个月的工资作为补偿。

2、公司不想续约，但愿意留在公司，需要支付经济补偿。

当公司不想续签合同，但您仍然愿意留在公司时，公司还需要支付遣散费。 这是因为虽然你愿意继续为公司工作，但公司没有选择与你续约，所以公司需要支付经济赔偿金来弥补你的损失。 在这种情况下，遣散费通常也是根据您在公司工作的年限支付的，每服务一年支付一个月的工资。

3、如果双方不想续签合同，可以通过协商解除劳动关系，公司需要支付经济补偿金。

当任何一方都不想续签合同时，可以通过协商终止雇佣关系。 在这种情况下，公司需要支付遣散费。 这是因为双方都没有选择续约，你可能会失去工作，面临失业的风险，所以公司需要支付经济赔偿金来弥补你的损失。 遣散费通常也基于您在公司工作的年限，每服务一年支付一个月的工资。

4、如果公司维持或改善了工作条件，而您仍然不想续签合同，公司无需支付经济补偿金。

当公司维持或改善工作条件，但您仍然不想续签合同时，公司无需支付遣散费。 这是因为公司已经满足了您的要求，但您没有选择续签合同，因此公司不需要支付遣散费。 在这种情况下，您需要提前将您的决定通知公司，以便公司有足够的时间安排其他工作安排。