前几天，有个小妹妹来找我咨询，她觉得自己职业境地很尴尬，既不能顺利晋升，也不能安然躺下。 她认为，问题的症结在于没有支持者。
经过我们的沟通，我发现问题的本质其实是她自己对自己的能力和价值缺乏信心。
说实话，像我们这样的普通人怎么可能这么容易就找到靠山呢？ 所以，如果找不到靠山，就只能自己探索生存的法则了。
今天就和大家分享一下我自己总结的最好的职场人格：能力强+靠谱+不容易惹。
1、能力强是核心价值
在这种职场环境中，换工作和裁员是很常见的。 在很多领导者无法保护自己的情况下，他们必须希望身边有几个真正有本事的人来帮助他们。 所以，不管在**，能力强的人都是很受欢迎的。 那么，有能力意味着什么？
1.解决问题的能力。 有些人总是向领导抛出问题，得到的回应往往只有一句话：“我让你解决问题，而不是问问题。 “所以，真正优秀的人是那些能够发现问题并有能力分析问题、找到解决方案并将其付诸实践的人。
在工作场所，以结果为导向非常重要。 如果你能解决别人做不到的问题，那么你的价值就会更高。
2.成为一个永不离线的学习狂人。
在这个巨变的时代，你可能在A岗位上做酱油工人，在B部门做一段时间的家务。 这需要你成为一个全能的超人，不仅要有一份好工作，还要学习各种技能，让你能够轻松应对各种工作挑战。
2. 你的可靠性指数爆炸了吗？
只有当你的可靠性指标达到五星级时，领导才会毫无保留地给你任务，同事们才会争先恐后地配合你。 那么，如何提高您的可靠性指数呢？
1、做事要有清澈的眼光，让人放心。
简单来说，就是别人告诉你的事情，你不能像捉迷藏一样玩失踪。 相反，提前告知对方您的行程和计划，并在事情完成后及时将结果反馈给对方。
比如领导给你分配任务，关键时刻你要主动向领导汇报进度，告诉他你需要什么支持和帮助。 通过这种方式，领导者可以自信地协调资源来解决问题。 否则，如果你拖到最后，想不通，那你就等着被解雇了！
2、做一个负责任的人，让人安心依靠。
有些人遇到问题，无论大小，他们的第一反应就是推卸责任或逃避。 有时这不是一个大问题，但最终，你会失去你的声誉。 所以学会承担责任，最重要的是积极解决问题！
再次，以结果为导向，只要问题解决了，中间就有问题要优化，敢于承担责任的人可以被赋予更大的责任。
3.不惹它是你的底线
很多人不会拒绝，所以很容易做个好人，让人觉得你太容易说话欺负人，最后就会被利用、纵。 但你要知道，这只是一份打工，没有人欠任何人，你必须有自己的原则和底线。
和我们无关的工作，别人会扔回去，和我们没关系，我们很忙，没有必要参与，如果别人八卦我们，我们就做自己的事情，不用理会对方，说不定有一天你会成为她的领导， 然后直接降低维度，攻击她。
还是那个观点，只看结果，解决问题再优化流程，只有敢于承担责任的人，才有资格承担大责任。
要点3：别惹我们！
很多人就是不善于拒绝别人，结果就成了一张“好人牌”，让人觉得你好说话好欺负，最后被人用在了圈子里。 但你要弄清楚，我们只是来工作的，没有人欠任何人任何东西，当然，我们必须有自己的底线和原则！
那些与我们无关的工作，别人把它们推倒，又扔回去; 对于那些无关紧要的会议，我们很忙，没有时间凑热闹; 如果有人指责我们，只专注于做你自己的事情，忽略他们说的话！ 也许有一天你会成为他们的领导者？ 到时候，你可以给他们一个惨痛的教训！