雇主必须提前通知雇员调动或工会。如果没有工会，则需要通知相应的员工代表。 在大多数情况下，员工还需要与员工就他们所做的任何更改进行谈判。
通知过程是指您当前的雇主通知您有关调动的事实。 重要地这发生在转移之前
咨询过程是雇主征求并考虑员工对调动的反馈，以及可能影响工作的任何变化。 这个过程对于雇主决定是否进行调动至关重要。
谈判过程将包括工作地点、工资细节和工作时间的变化等细节。通过这种方式，雇主可以了解员工的反馈，并在转移之前将其考虑在内。
雇主必须被要求：转移咨询任何公认的工会或适当的员工代表。如果没有明确的代表，则应举行员工选举以确定合适的代表。
如果公司的员工少于 10 人，雇主可以直接与员工合作进行谈判。在做出决定之前，雇主应与员工讨论变更，听取他们的建议，并尝试达成各方都能接受的协议。
如果员工从当前雇主调到新公司，则需要通知他们正在发生调动，并且需要派遣员工解释更改的行动信
如果部分员工被调动，但不是全部，雇主需要将调动情况通知所有人，并就实际的工作变化与所有员工协商。
如上所述，员工包括：工会或其他公认的代表代表。这些代表将与个别员工讨论调动建议，并分享所有必要的信息。
代表与员工协商，以确保与所有员工的公开立场保持一致。 同时，代表们还领导公众讨论，并努力解决员工提出的问题。
在转移过程中，员工代表必须有合理的带薪休假时间和合理使用工作场所设施的权利
在通知和咨询方面没有固定的时间段。但是，法律确实规定，在调动之前应给予足够的时间进行知情讨论，以便所有员工都了解即将发生的变化。
此时间取决于组织的规模、受影响的员工数量以及所做更改的整体复杂性。
虽然没有固定的通知期，但员工有权：Tupe 分配开始使用以前收到通知。 由于雇主尚未结束与雇员的关系，因此他们不受解雇通知期的约束。
tupe规定，所有员工当前条款及细则可转让同一天自动从原雇主转移到新公司
如果雇主没有将转移通知雇员，或通知公认的工会和代表，则雇员它可以提交给就业法庭仲裁
此外，如果没有咨询雇员的代表，或者小企业雇主没有直接通知其雇员，也可以提起仲裁。
如果仲裁成功，员工自最多可获得 13 周的工资作为补偿
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