荷兰的合同
根据荷兰劳动法，员工不能连续签署固定期限合同超过 3 次。
如果签订的固定合同期限超过 2 年，则雇佣合同自动成为无限期合同。
合同期限不足2年的，试用期不能超过1个月。
荷兰的最长试用期定为 2 个月，如果雇员的合同少于 6 个月，雇主不得设置试用期。
2.在荷兰的工作时间
荷兰全职员工的平均标准工作时间为每周 38 小时。 事实上，许多公司的员工每周工作 36 到 40 小时。
每天允许的最长工作时间为 12 小时或每周 60 小时。 但是，这仅适用于较短的时期。 员工连续四周每周工作时间不得超过 55 小时。
3.荷兰节假日
荷兰的员工有资格获得 4 年假天数是标准每周工作量的倍数。 每周工作 5 天的员工有权享受 20 带薪年假天数。
虽然荷兰有 11 每年的公共假期，但雇主没有义务在这些日子给员工休假。 强制性休假条款应在您与员工的合同中达成一致，或者可以在您所在行业的集体劳动协议中指定。
4.荷兰的病假政策
荷兰的员工有资格享受长达 2 年的带薪病假，并附有无工作能力证明。 在此期间收到的工资至少是标准工资的 70%。 这笔费用由雇主支付，2 年后，付款停止，这笔款项将由社会保障福利支付。
5.荷兰的产假和陪产假
荷兰的产假是强制性的。 持续时间为预产期前 4 周和孩子出生后 12 周。
产假期间的工资按标准工资的100%支付，最高门槛按**规定结算。 如果最高金额的门槛低于雇员的原始工资，则雇主将额外弥补。
陪产假为 1 周全薪和 5 周 70 标准工资的百分比。
截至 2022 年，荷兰的父母还可以在孩子出生后的第一年申请 9 周的部分带薪育儿假，以及孩子 8 岁之前的无薪育儿假。
6.荷兰的税法和社会保障金
荷兰的劳动收入以 3 种不同的方式征税，分为以下三类。
第 1 类：就业收入。
主要房屋所有权。
定期付款。 收入储备金福利。
第 2 类：来自实质性利益的应税收入。
统一费率：269%
第三类：储蓄或投资的应税收入。
统一税率：31%。
用人单位应当为员工安排健康保险、失业保险、国民保险的社保缴费。 雇主将贡献 18 员工标准工资的百分比（其中一些在 2021 年减少）。
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