1.黑山的雇佣合同
黑山法律要求签订书面雇佣合同。
员工试用期不得超过6个月。
在试用期届满期间或试用期届满后，用人单位可以解雇劳动者，无需支付补偿金。
合同应具体说明合同的性质，并简要说明雇员的责任。
如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前解除劳动合同。
如果被解雇的员工在公司工作不到 2 年，则该员工需要提前 1 周通知;超过 2 年，每增加 1 年将额外增加 1 周。
有资格获得遣散费的员工在公司每服务一年，有权获得 1 周的工资，至少 3 个月的工资。
2.黑山的工作时间和加班规则
黑山的工作周从周一开始，到周五结束。
全职员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作约 20 小时，不超过 40 小时。
员工有权获得更高的加班费，通常为 140%。
3.黑山的公共假期和年假
黑山有 13 法定假日。
员工有权享受至少 20 每年带薪休假天数。
根据雇佣合同，员工有权享受额外的假期。
休假时间的安排取决于雇主和企业的人员需求。
4.黑山的病假规定
黑山劳动法允许员工休长达 60 病假天数。
雇员应在工作日开始前通知雇主并提供医疗证明。
在 60 病假期间，雇主必须支付 70 雇员工资的百分比。
如果员工生病超过 60 天（约 2 个月），则员工工资的 70% 由健康**支付。
5.黑山的产假和陪产假
根据黑山劳动法，女雇员有权享受 98 产假天数， 28 孩子出生前天和 70 出生前天数。
雇员必须在休产假前 1 个月通知雇主。
在产假之前，女性员工有权每月休假 1 天进行产前检查和医生检查。
如果医生认为员工的工作对婴儿有危险，员工有权享受带薪休假，在此期间他们可以获得全薪。
在孩子年满 1 岁之前，孩子的父母共享育儿假，需要提前 30 天以书面形式通知雇主。
父母一方可以将剩余的假期转让给另一方，之后他们就无权享受育儿假。
父母在收养 1 岁以下的孩子后有权享受 8 年的假期。 在此期间，父母的工资将减少。
5.黑山的税法
黑山的雇主预扣雇员的所有税款和社会缴款。
社会保险缴款总额可能因黑山各地区而异。
一般来说，雇主支付 55%， 05%。
员工缴纳 15% 的养老金和伤残保险，05%失业保险。
黑山的员工需缴纳 9% 至 15% 的个人所得税。 员工收入的前 0 欧元的月税率为 700%;701 至 1,000 欧元，税率为 9%;超过 1,000 欧元的 15%。
所有员工都必须每年提交自己的纳税申报表。
黑山的企业所得税税率从 9% 到 15% 不等。 利润高达 100,000 欧元的税率为 9%;利润在 100,000 至 150 万欧元之间，税率为 12%;利润超过 150 万欧元的 15%。
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