在葡萄牙的国外就业 公司应该怎么做才能解雇员工？

葡萄牙的劳动法

雇佣合同

葡萄牙就业法**的主要信息是《劳动法》，最近一次更新是在2024年。

葡萄牙的合同可以是书面的，也可以是口头的，但书面合同更受尊重，避免不必要的纠纷。

劳动法包括许多不同的合同类型的选择，例如兼职、固定期限或非固定期限。

葡萄牙有最低工资，但会根据地区进行调整。

工作时间和加班

2021 年 11 月通过的一项新法律规定，老板在工作时间以外给员工发短信是非法的。 希望改善远程工作的弊端，让员工实现工作与生活的平衡。

葡萄牙劳动法规定每个工作日最多工作 8 小时，每周最多 40 小时。 集体谈判协议会为此增加一定的时间，只要平均时间不超过最长时间。

任何超过最大工作时间的工作时间都被视为加班。 加班只能临时安排，但雇主可以强迫员工加班。

加班费（按标准工资）计算如下：

工作日：第一个小时的 125%，超过一小时的时间：1375%

休息日：每小时150%

节假日和年假

葡萄牙的员工有权享受至少 22 每年带薪休假天数。 具体休假时间将根据员工在公司的任期和休假时间进行调整。

葡萄牙有 13 个公共假期。 如果公共假期是休息日，员工无权享受额外的假期。