工作外包的具体优势是什么？

岗位外包是一种人力资源服务，现在很多企业公司顺应大势，会说公司的核心岗位都外包给人力资源公司。 那么，企业岗位外包的具体优势是什么呢？

1、降低企业人员管理成本。

人力资源部门在一个企业中非常重要，无论什么职位，人力资源部门都需要管理它。 对于非核心岗位，是人力资源管理成本的浪费。 如果职位外包，只需要连接相关的项目团队，为雇主节省了管理成本。

2、降低人力资源管理费用。

工作外包可以节省人力资源管理费用，例如招聘广告费用、退休遣散费以及用错人的成本。 劳动力成本明显低于正式员工的费用。

3、有效避免劳动争议。

岗位外包，劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样，用人单位可以有效避免劳动争议。

4. 工作流程外包有助于分散就业风险。

由于用人单位采用岗位外包用工制，所用人才可进可退，可升降，其机制非常灵活，大大降低和分解了用工风险。

岗位外包还可以帮助企业降低招聘成本，只要企业从用工需求入手，根据招聘员工人数、工作类型、技能和基本条件与外包机构签订协议，大部分招聘事宜都由外包机构处理，大大降低了员工招聘成本。