工作外包服务的优势是什么？

企业利用岗位外包，可以解决人力资源服务管理中的各种问题，促进派遣企业的发展，因此对于管理者乃至企业选择合适的岗位外包具有重要意义。

岗位外包的优势主要体现在以下几个方面：

1.建立新型劳动关系，有利于保护职工的合法权益; 充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择; 注重员工的教育培训，切实提高员工的职业素质和职业技能，提高员工择业能力。

2.岗位外包不仅保证了员工的工资收入水平，而且可以利用内部岗位空间和岗位调整来提高员工的工资收入; 可以节省用人单位招聘员工的各种费用，如场地租赁费、广告费等; 同时，也避免了用人单位招聘不合规人员造成的损失和麻烦;

3.实行工作外包，可以节省用人单位的人工使用和管理成本; 根据生产经营的需要，用人单位可以随时要求派遣机构增减人员，有利于用工单位的灵活用工。 还可以将用人单位从繁琐的劳动和社会保障事务中解放出来，有利于用人单位集中精力进行生产经营岗位的外包，更加规范和合法，三者的权利义务相对明确; 由于岗位外包机构在“三方”关系中“一手控二公司”，有利于用人单位所需人员的供需选择，保障各方责任、权益。