什么是工作外包？

许多企业受到工作问题、效率低下、管理困难的困扰，浪费了大量的时间和金钱。 人事成本居高不下，你也处理不了，那为什么不和人力资源公司合作，选择工作外包，主动把控公司的整体运营呢？ 今天，我们就来谈谈人力资源公司的工作外包。

目前，许多企业都在采用灵活用工模式，人力资源公司将其分为多种类型，如劳务派遣、工作外包、劳务外包等。 今天，我就和大家聊聊人力资源公司的工作外包。

1、人力资源公司的后期外包服务是什么？

岗位外包服务，企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全IT化给第三方人力资源服务机构，如员工招聘、培训、在岗管理、离职管理、离职补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务商。 而劳动关系的管理、劳动争议的处理、劳动用工可能带来的经济补偿，也选择性地改为人力资源代理机构，让企业享受到全面深入的人力资源服务。 后期外包业务注重对外包人员和岗位要求的专业理解和掌握，作为客户项目的整体运作，获得强有力的服务支持。

2、人力资源公司岗位外包服务的岗位和内容有哪些？

服务岗位：呼叫中心人员、大堂经理、导游、电话营销人员。

零售工作：客户代表、客户助理、营销人员职位等。

物流岗位：行政人员、接待人员、数据录入人员岗位。

岗位外包服务内容：

对于企业选择的职位，我们可以获得岗位延期期间全台全流程、风险的外包服务，如专业人员招聘、应用培训、劳动关系管理、工资福利管理、劳动争议解决、工伤赔偿、劳动关系暂停及重新招聘等。