马斯克有一个价值超过500亿美元的薪酬激励方案，但被特拉华州衡平法院法官裁定无效，理由是特斯拉董事会未能证明该薪酬方案是公平的。 当然，马斯克还是有机会上诉的，毕竟涉及的金额如此之大，马斯克不应该坐以待毙。
如果剔除这部分薪酬激励的期权价值，马斯克的净资产将降至1543亿，成为全球奢侈品排行榜的榜首。
II. 第三。 关于此事的来龙去脉，以及涉及美国资本的派系的组成，有一些个人猜测。 欢迎详细分析，欢迎点赞与支持。
这件事可以追溯到2018年，当时特斯拉因产能而承受了巨大的债务压力。
当时华尔兹已经空无一人，特斯拉、特斯拉几乎有28家机构公布了特斯拉的太空研究报告，说特斯拉几个月后就会破产也很容易，虽然2018年的股价也非常糟糕，但在2018年1月，特斯拉宣布了马斯克的天价。 当然，初学者有几个目标，每个目标都包括市值、收入、利润等指标。
例如，特斯拉的市值从1000亿美元开始，美国500亿美元的市值奖励马斯克1%的特斯拉**，直到市值达到6500亿美元。 如果期末标准营业收入在2017年的基础上相当于增长21倍，则第一次相当于增长17倍，即增长10亿倍。 2018年初，特斯拉的市值仅为590亿美元，许多华尔街机构认为特斯拉将破产。
因此，华为的薪资计划是，它可能需要提供一个关键的转折点，那就是上海超级工厂。 热机计划 2018年7月，特斯拉上海超级工厂落地，然后只用了一年时间就建成投产，这让马斯克震惊到了上海超级工厂的光速，高效优质的生产效率让特斯拉一下子解决了产能问题，特斯拉也走出了破产。 特斯拉的股价在2020年和2021年疯狂，两年内上涨了十多倍，因此特斯拉成为了市值最大的车企，马斯克也成为了首富。
基本上可以说，2019年上海超级工厂的落地和我们对于特斯拉的雪地动态，然后让特斯拉失去自己的生命，马斯克将有机会拿到这份激励性工资。 与2018年初相比，特斯拉目前的市值增长了10倍，营收增长了9倍。
按照特斯拉目前的表现，马斯克可以拿到九级奖励，也就是9%的股份，然后你持有的9股的私人股东将在2022年10月提起诉讼。 他认为，激励计划是史无前例的。 马斯克对董事会的巨大压力导致了薪酬法案的批准。 此外，没有向股东披露任何重要信息。
他认为，激励计划稀释了股东的利益，应该无效。 虽然我自己不太喜欢马刺，但我会从第三方的角度列出利弊。 至于谁更合理，大家可以判断。 马斯克在美国也是一个有争议的人物，拥有众多的粉丝和黑粉。 所以这件事在美国有很多争议。
马斯克的粉丝竞争激烈，他们认识的每个人都愿意聘请像马斯克这样的多位CEO，他们可以接受与2018年相同的条件。 因此，公司的价值将在六年内增长1%，这将获得约9%的股份作为奖励。 马斯克对此回应说，如果公司的CEO接受我的条件，就必须买下这些公司的**，你可以问任何一家财富500强公司的CEO，可以说这种业绩目标不会被任何人接受。
让我们来看看对方的观点。 只有股东的股东才能等于天价。 税收始于欺诈，他们提供的证据证明，在向股东提交委托书之前，是马斯克而不是董事会在与当时的薪酬委员会主席讨论中首先确定了 2018 年薪酬计划的关键条款。 这段对话被故意省略了。 衡平法院的代名人股东聘请了一支从欺诈开始的天价律师团队。
他们提供的证据证明，这是一家财富500强公司的首席执行官，他不会接受这种绩效目标。 从其他角度来看，只有五名股东聘请了一支从欺诈开始的天价律师团队。
他们提供的证据表明，在向股东提交委托书之前，是马斯克而不是董事会在与当时的薪酬委员会主席讨论中首先确定了 2018 年薪酬计划的关键条款。 这段对话被故意省略了。 Yokoping法院的McCormick法官裁定，正在审查的对话是应该披露的重要信息。 因此，我认为马斯克利用董事会的控制影响力推动了这一薪酬激励方案的通过。
法官认为，董事会的薪酬决定程序存在缺陷。 他指出，特别是这位债务人的弟弟担任特斯拉的董事，其他董事会成员也与马斯克有着深厚的联系。
不过，马斯克的支持者也对此进行了反驳，称除了马斯克兄弟的投票外，还有73%的股东投了赞成票，法院推翻这一投票是不合理的。 对此你怎么看？ 可以说，大众说公情达理，婆婆说公情达理。我个人建议，我们作为吃瓜的人，不需要太纠结，谁有理由吃瓜看节目就行了。
这一事件背后更值得关注的是，涉及美国资本的派系斗争背后，有不少瓜可吃。 这是一个激励计划，你要达到目标才能得到奖励，要达到目标，那就是特斯拉的股价**十倍以上，特斯拉股东应该已经赚了很多钱，更何况他们只持有9股私人股东。 这样的私人股东只需要在股价上涨时再涨。
通常情况下，虽然这种补偿确实稀释了特斯拉其他股东的利益，但它对其他一些主要股东的影响更大。 那些特斯拉大股东并没有出来反对这一行动计划，只是持有9股私人股东的股份进行起诉，这显然是不正常的。 我认为这应该是一些资本势力想做的事情，马斯克在美国还卷入了一些资本斗争。