未分级的工伤如何赔偿？

劳动者因工伤或患职业病时，工伤保险**，用人单位应当在工伤依法认定为工伤后，向劳动者支付相应费用。

根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

也就是说，当员工被认定为工伤时，可以依法从工伤保险**中领取上述赔偿金。

但是，如果您没有对自己的工作能力或残疾等级进行评估，您将没有资格获得残疾津贴、残疾津贴和相应的残疾辅助器具。

不分级的，工伤保险**支付的费用仅为医疗费、住院餐费补贴、交通费; 如果终止合同，工伤赔偿保险**还应一次性支付医疗补贴。

剩余的赔偿费用由用人单位依照《社会保险法》第三十九条的规定予以赔偿，包括劳动者工伤期间的工资，劳动合同解除的，用人单位还应当一次性补偿伤残就业补贴。

综上所述，如果员工在工作中受伤但未被评为残疾，那么可以获得的赔偿包括医疗费用、住院膳食补贴、交通费、一次性医疗补贴、停工期间工资和一次性残疾就业补贴。