工伤保险是指劳动者或者其遗属在遭受意外伤害、职业病，致使劳动者暂时或者永久丧失工作能力，在工作中或者特殊情况下死亡时，从国家和社会获得物质救助的社会保险制度。
报案：工伤发生后，用人单位应尽快在12小时内报案。
医疗救治：单位应立即将职工送往就近医院抢救，并保证医院为镇级以上公立医院或基本医疗认可的当地医院。 救援时应加盖“紧急邮票”。 员工在看医生时应告知医生他们的症状和事故情况。
需提供的材料：工伤员工报送工伤需提供以下材料：本人身份证复印件、劳动关系证明（事实劳动关系证明）、病历、目击证人等。
工伤认定：职能部门应当在收到材料后15-60日内作出认定是否属于工伤的结论。
劳动能力鉴定：劳动者在受伤后相对稳定后有影响其工作能力的残疾的，应当申请劳动能力鉴定，确定具体残疾程度。
赔偿：对工伤治疗有异议或企业拒不支付费用的，可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会将裁决用人单位支付费用，也可以向法院提起诉讼。
理赔手续：用人单位经工伤鉴定、劳动能力鉴定后，需向清远社保提交《工伤事故申报表》、《工伤事故证明书》、医疗发票、住院费用清单等材料申请福利。
赔偿到账：社保收到理赔信息后，将在30个工作日内进行理赔处理和转帐，并通知单位。 用人单位收到理赔款项后，应当在15个工作日内将款项转给用人单位。
工伤未达到致残等级的，可获得以下赔偿：
医疗费用：只要符合工伤产生的首费、检查费、诊疗费、手术费、医疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求，即可根据实际费用损失要求赔偿。
带薪休假：劳动者因工事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停职带薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 最长期限为 12 个月。
必要的伙食津贴：工伤职工可以申请因工伤产生的住院餐费，以及因工伤到外地就医的交通费和住宿费，赔偿标准一般结合工伤工住院天数和用人单位所在地的赔偿标准确定。
可能的护理费用：如果医嘱上写明需要一定数量的护理，那么员工可以根据实际损失要求停职期间的护理费用并付薪。
请注意，具体的薪酬标准和政策可能因地区和行业而异，建议咨询相关部门或机构以获取更多详细信息。
100 新收益