工伤和如何赔偿没有评级

工伤不分级，需要补偿医疗费、住院和餐费、交通费、住宿费、护理费。

停工停薪期间，原工资待遇不变，由单位按月发放。 停薪休假期一般不超过12个月。 伤害严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。

注：实践中，主流做法是确定工伤前12个月的平均工资。

工伤人员在停工带薪停工期间，不能自理的，需要护理的，由其所在单位负责。 如果该单位不安排护理，则该单位支付护理费用。

工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活照料的，应当按月从工伤保险**中支付生活照料费。

完全无法照顾自己：平均工资乘以50%;大多数不能照顾自己的人都是自给自足的：平均工资乘以40%;在生活部分无法照顾自己：平均工资乘以30%。 职工因工伤住院的伙食补贴，以及工伤职工到协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费用，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

*工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。

目前，不同地方对超过目录和服务标准的工伤职工医疗费用的处理方式各不相同，大部分地区的做法是用人单位不承担。

在用人单位工作时间和工作地点发生的一些人身伤害，完全可以申请工伤认定，工伤完成后，虽然没有残疾等级，但仍然可以申请工伤，仍然可以获得一些补偿，如医疗费、护理费等。