这段时间，恰逢换局，我听了一位同事的抱怨：
这个单位某部门的小老头喜欢重温自己的存在感，经常找机会在群里泡泡，时不时在朋友圈里晒出自己的工作动态，总能展现自己的......单位中的存在他的行为非常烦人。
在这件事情上，这个小A刷自己存在感的行为是否合适，我们就不做评价了。
但从他刷自己的存在感的行为中，有一些值得学习的东西。 其实，只要把握住这个“度”，刷存在感是一件可以理解甚至备受推崇的事情。
如果你没有存在感，别人很容易忘记你，你就会成为职场透明人。 职场核心利益，领导的好决策等等，都与你无关，甚至会被同事看不起。
那么，如何合理地刷职场存在感呢？ 要改掉一些错误的思想和认识，养成一些好习惯。
作为参考，提供了以下建议。
01 做好本职工作。
说你好是一种常见的表达方式，但不是高层次的表达方式。 更高级的方法是让别人说你很好。
你怎么能让人们对你说好话？
你努力工作，把本职工作做好，做得很好，成绩突出，得到直属上司的认可，能让你的主管领导在主要领导面前表扬你。 这是提高存在感的最佳方式。
02 经常请领导亲自签字。
很多人认为我的任务是领导安排的，我加班加点才圆满完成任务。 因此，我的敬业领导知道，只要把工作做好，把结果交给领导，我的功劳和努力就会得到体现。 至于最后是谁去找领导审核签字的，其实并不重要，因为领导知道是我干的。
真的是这样吗？ 其实不然。
一方面，领导只关注结果，谁发结果，谁来找他签字，自然会把这件事和让他签字的人联系在一起，以为这件事是“让他签字的人”干的。
另一方面，签字就是责任，履行责任的过程会更令人印象深刻。
领导可能不记得当初是谁安排了这件事，但他一定记得是谁让他签字的。
也就是说，即使你默默地在你面前付出了很多，如果你的劳动成果最终被别人汇报给领导，你的功劳也很可能会成为别人的功劳。 但如果出了什么问题，那肯定是你的。
所以，在工作中，不要想着偷懒，对于你承担的具体事情，尤其是领导关心的一些重要事情，如果能找到领导亲自签字，一定要亲自去，而不是让别人替你去做。
03 在工作中主动汇报。
进入职场后，你要明白，你是来上班的，其他的杂务都跟你无关，只有当你拿到结果让领导看到，领导才会知道你每天在做什么。
如果你想在领导面前有存在感，那么你负责的工作（尤其是领导交办的重点工作）就必须经常向领导汇报，这样领导才会知道你每天在做什么，你遇到了什么困难，有没有问题需要领导解决？ 向老板汇报也可以增进你们的关系，上司会更放心，得到你的认可。
否则，领导不知道你做了多少，你遇到了什么问题导致你做不到。 当领导主动问你，你做得好也没关系，如果你做得不好，领导一定认为你不靠谱。 这样两三次之后，你在领导心目中的形象就定下来了，从今往后就很难有机会翻身了。
04 珍惜每一次“遇见”领导的机会。
面对面的会面总是比在线点赞、评论、互动等更令人印象深刻。 如果是在体制内，领导们基本不打圈，你们连互动的机会都没有。
因此，如果可以的话，你应该主动争取并珍惜每一次与领导“见面”的机会。 这样可以增加印象，让领导知道。
例如，如果你和老板一起加班，你可以一直开着办公室的门，这样老板就能看到你在加班。 这样一来，就比你偷偷加班，有个“加班到月亮稀缺”的朋友圈好多了。
比如你在基层单位，曾经去过一个会议或者参加过一个更高级别的活动，在会议（活动）结束后，你能考虑坐在领导办公室，汇报工作，加深沟通吗？
总之，相遇就是真诚，通过“偶遇”，领导者可以更了解自己，对自己有存在感。
另外，无论是在工作上还是在生活中，如果遇到自己的领导，记得随时打个招呼，而不是悄悄躲在一旁。 这会让领导觉得你重视他，尊重他。 在那之后，如果公司里有什么好事发生，领导肯定会第一个想到你。
05 关键时刻敢于挺身而出。
沧海沧桑，展现了主人公的真面目。 平时表现好坏都有作用，但影响不大。 因为按照领导的话说，跟着领导做事的人太多了，平时你想表达自己，突出自己，这也是很有竞争力的事情。 如果你能在关键时刻挺身而出，相信一定会增加领导对你的印象，从而重用你。
小B一直在单位工作，工作认真踏实，但很难突出自己。 疫情期间，该单位需要抽人守卫检查站。 就在大家犹豫不决的时候，小B主动报名，响应领导的号召，走到疫情防控一线。
因为这件事给老板留下了深刻的印象，从此他也走上了进步的快车道，疫情结束后，他从普通科员晋升为副科长，现在又是科长，最近听说他准备升职到其他单位担任副科长。
各行各业这样的关键时刻比比皆是，而这个时候，你是前进还是后退，其实就是一个考验自己能否重用这个人的机会！
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