在现实中，一些工人因经济困难**而无法聘请律师**起诉工伤，但他们仍可以通过自己维权来争取工伤赔偿。 这些工人中的一些人对法律文本有一定的了解，并能够通过他人和法律书籍的指导来增强他们的法律知识。 只要按照正常的法律程序维权，准备充分的证据和材料，就有可能成功打赢工伤诉讼，获得应得的赔偿。
然而，自我保护也存在一定的风险和挑战，例如复杂的法律程序、证据不足、对方的反驳等。 因此，建议这些劳动者在自行维权前，应尽可能了解相关法律知识和程序，必要时寻求专业指导和协助，确保维权程序的合法性和有效性。 同时，劳动者也要注意保护自己的权益，避免因缺乏法律知识和经验而造成不必要的损失。
1、在保护工伤权益的攻坚战中，证据至上，智慧胜
1）作为员工，在发生工伤后，我们应该首先保留证据，这对我们来说非常重要。我们都知道，打官司需要证据，证据可以打赢官司; 没有证据，就很难打赢官司。
2）什么样的证据？例如，用人单位出具的工伤证明、**与老板的聊天记录或与相关负责人的聊天记录等，配合相应证据确认您是工伤，可以作为您胜诉工伤诉讼的前提。
3）拿到证据后，可以分析工伤程度可以拿到的大致金额，分析后与老板协商，协商成功后再协商，协商失败后进行法律程序。
二、劳动关系确认后的维权之路
1）进入法律程序的第一步是确认是否有劳动合同，正式员工需要有劳动合同，在没有劳动合同的情况下，需要申请劳动仲裁确认劳动关系。如何确认这一事实？ 您可以使用通常雇主的工资流向您支付工资，以及单位组中的聊天记录或考勤表等，这些都可以作为确认您的雇佣关系的证据。
2）确认劳动关系后，相关机构会在生效的法律文书上说明您与用人单位之间存在事实劳动关系，然后将相应的法律文件提交给工商司，工商司将经审查后出具认定工伤的决定。
3）拿到工伤判定后，可以申请工伤鉴定，鉴定完成后，会向您发出鉴定通知书，其中会注明您的工伤程度，根据这个级别，您可以找专业法人计算具体赔偿金额，等待您的工伤判定书和鉴定通知书生效， 您可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿。
4）现实中，只要考核完成，适用劳动仲裁，在很多情况下都会有调解，很多用人单位也愿意调解，除非有些用人单位不愿意赔钱或者损失很低，那么我们可以直接让仲裁委员会审理，庭审后出具裁决， 然后，我们将采取有效裁决，并要求雇主支付工伤赔偿金。
除上述具体程序外，工人还应加强自身的安全意识，防止工伤事故的发生。 在工作场所，遵守安全规定，正确使用防护用品，及时报告安全隐患。 通过提高自我保护意识，工人可以降低工伤风险，为自己创造一个更安全的工作环境。
总之，作为劳动者，在遇到工伤后，我们应该保持冷静和理性。 让我们共同努力，通过保存关键证据、了解工伤认定程序、寻求法律专业人士的意见、熟练运用调解和谈判技巧、增强自我保护意识，为自己和同胞创造一个更公平、更安全的工作环境。
顾继贤律师，江苏英智律师事务所专职律师，拥有高级企业合规官和高级劳动关系经理双重职业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决、劳动争议调解等企业法律事务，为企业提供全面、高水平的法律服务。 始终秉承专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各种法律问题，维护企业合法权益，助力企业稳步发展。