俗话说，诉讼就是证据，员工受伤后，如果没有证人证明受伤，如何取得工伤证据？ 如果，如果没有正当理由，贸然去找公司老板，可能会暴露他想要仲裁或打官司的目的，而你的老板可能拒绝接受你的**或根本不再联系你，你无法收集证据，他也不会出现，以后很难取得工伤的证据， 那么员工受伤后如何正确收集证据呢？
一入院期间**。比如你在工厂工作时受伤住院，这个时候可以打电话给你的老板（**必须开启录音功能），用**、x年、x月来简单描述一下，你在做什么工作时受伤了，现在伤势很严重，你刚去住院部问， 说你要支付大量的医疗费用，还要承担老板的医疗费用。老板可能会说，“别担心，我们会支付医疗费用的”（视情况而定，谈话因人而异，但这段录音的主要目的不是为了赚钱，而是为了获得你受伤的证据）。 这样的判决可以作为证据来证明你因工伤受伤，属于工伤。
第二** 结束，出院后。有些受伤的工人在住院期间可能没有收集证据的意识**，直到出院在家休养，才想起手头没有任何受伤的证据，这时候可以试着打电话：“老板，你看我x个月了，我在工作时受伤了， 而现在虽然已经出院了，但是身体还没有恢复，不能正常工作，所以没有收入，厂能不能先给我一些生活费，毕竟我在厂里受了伤，手伤了两个月，两个月没赚到钱， 所以我真的没钱花“，面对这种情况，你的老板可能会考虑给你一些补偿，少给或者不付钱，他可能会说你来了再说，等等。 他的默许也可以作为工伤的证据，证明你在工厂工作时受伤了。 因为从日常经验法则的角度来看，如果你在工厂工作时没有受伤，他会直接否认你在工作中受伤的事实，如果他不否认，那么就可以合法地认定你在工作中受伤了（记住录音，说话因人而异， 而录音的目的只是为了收集证据。）。
第三谈判与谈判。在谈判过程中，我一定会说说我来单位谈判的原因，比如：我在单位工作时受伤了，而且伤势这么严重，用人单位打算如何处理？ 这时候，你的老板可能会说：“单位没资金，经济效益不好，单位再给你2万块钱，私家等等。 这些录音和谈判过程可以作为证据，证明您在工作过程中受伤，属于工伤。
最后，作为一名工伤律师，我想强调的是，员工受伤后，一定要有证据意识，而最有力的证据就是你工伤的证据，比如**录音、微信聊天记录、警方记录、证人证言等，其实收集证据的机会也很多，当然， 越早越好，以上三种取证技巧比较常见，取证比较自然合理，一般不会引起对方的怀疑。
只要能抓住机会收集证据，取得工伤证据，那么就算以后再仲裁或打官司，胜诉也没有大问题。 工伤