工伤后如何维权？

在就业过程中，劳动者因工伤有权获得医疗、经济补偿和职业**权利。 在现实生活中，企业违反工伤保险相关法律的情形很多，如不为员工缴纳工伤保险费、未及时为员工申请工伤认定、因员工不了解工伤保险待遇而拒绝缴纳工伤保险待遇等。 发生工伤时，应注意以下几点：

首先，在发生工伤事故时，工伤员工或其家属需要明确员工的用人单位名称，并查明用人单位是否参加了工伤保险。 这将直接影响工伤保险待遇的责任，办理程序也会有所不同。 用人单位缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门承担工伤医疗，用人单位承担部分工伤保险待遇;用人单位不参加工伤保险的，用人单位应当承担全部工伤保险待遇。

其次，工伤发生后，需要进行工伤认定。 有必要明确用人单位是否申请了工伤认定。 无论用人单位是否参加工伤保险，工伤的认定都是决定最终是否享受工伤待遇的重要环节。 一般情况下，用人单位应当自劳动者受伤或者被认定为职业病之日起一年内申请工伤认定。 超过法定期限的，社会保险行政部门不予受理，工伤保险待遇的申请不受法律支持。

最后，在与雇主谈判之前，了解工人的工伤赔偿金额。 如果用人单位没有参加工伤保险，在工伤发生后，为了避免行政处罚陷入纠纷，通常会选择与劳动者协商解决问题，但此时没有劳动能力鉴定结论，无法确定残疾程度和以后的**费用。 员工应提前查阅相关法律法规，了解相关薪酬计算标准，确保薪酬金额知晓。 符合条件的，可以申请法律援助。