2011年6月25日，富士康深圳观澜工厂一名普通工人的职业生涯戛然而止。 23岁的陈龙在这一天突然晕倒，不幸去世。
虽然家人对他的死因有疑问，但医生说他死于慢性疲劳很长一段时间。 作为财富500强高科技电子公司，富士康在中国拥有众多科技产业园区，包括陈龙工作的工厂。
谌龙的突然离世，再次引发了人们对底层员工健康的担忧。
2011年6月24日，陈龙的一天从早上7点开始，到晚上7点结束。 晚上，他和女友去网吧上网，直到晚上11点才回家休息。
根据日历，那天是星期五。 然而，事态的发展令人心痛。 陈龙下午觉得很热，但去洗手间洗澡时，突然倒在地上昏迷不醒，抢救失败后死亡。
经法医检查，陈龙猝死身亡。 他的家人来到深圳处理善后事宜，希望公司能给出合理的解释。 陈的家人认为，陈龙死于慢性疲劳。
然而，工厂对事件的处理令人不寒而栗。 一名员工突然去世后，工厂的态度非常冷漠。 陈家与富士康沟通后，富士康只派了两名工作人员来洽谈此事，但他们不仅迟到了，进门后还说了这样一句话：“这里的人太多了。 ”
陈家来到深圳后，富士康只提供了4套房子和900元的生活费，其他的都没有说明。 陈家与富士康谈判无济于事，于是向当地**求助。
观澜镇劳保、社保等部门的工作人员也参与了事件的处理。 陈龙的父母提出了工伤赔偿要求，但当地社保人员告诉他们：“你们需要提供证据。 ”
这一事件令人深感悲痛和遗憾，也提醒我们要关注员工的工作压力和身体健康。 企业要更加关注员工的权利和健康，为员工创造更好的工作环境和生活条件。
在寻找真相的过程中，陈龙的家人希望富士康工厂能在他打工期间向他提供工作记录、工资单、社保等记录，但富士康以公司保密为由拒绝了。
对此，陈家人指责富士康冷血，提出索赔20万元，但双方未能达成协议。 最后，陈家在富士康工厂门口挂了横幅，希望能得到一个公正的解释。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
而第41条则规定，如果需要延长工作时间，必须与工会和工人协商后达成一致，并且每天不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
工厂公司违反本规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门给予警告，责令劳动者改正，并处以罚款。 如果陈龙在猝死前的25天内连续加班超过66小时，那么工厂公司涉嫌违法。
谌龙的猝死引起了社会的广泛关注，尤其是富士康这个大型企业。 加班似乎是生产性企业的常态，但这种常态不应违反劳动法。
工人对加班的态度似乎有两个极端。 一方面，他们希望有足够的休息时间与家人共度时光，放松身心; 另一方面，他们希望通过加班来增加收入，改善家庭状况。
富士康的一线员工大多是年轻人，他们希望“加班后能回家买房赚够钱”，认为加班是为了更努力地工作，赚更多的钱，节假日加班更是受欢迎。
虽然有规定，但加班费是15次、2次、3次，但很多人还是赶着加班，甚至80%到90%的员工都表示喜欢加班，希望能赚更多的钱，以后可以回老家买房。
然而，一些小型电子工厂加班加点，被称为“血厂”。 大多数流水线工人认为，长时间的无聊工作不仅对身体有很大的影响，而且对精神也有很大的影响。
无论陈龙之死是否属于工伤，社保人员表示，国家规定了工作时间和地点，死亡时间、地点和死亡时间在48小时内才算是工伤，过劳死亡不属于他们部门的认定，法医也无法鉴定。
虽然有些员工想打工赚钱，但他们也对加班的时间和频率感到不满。 企业加班文化盛行，部分员工也处于两难境地。 陈的家人和亲戚无法提供他的死亡证据，富士康拒绝提供员工的就业记录、工资单和社会保障记录。
一位富士康员工彭姓员工表示，公司员工的机密记录，包括工资单和社保，不应该随便泄露。 关于员工陈龙生前是否加班，他表示，陈龙去世前24小时还有其他情况，公司不方便披露。
过度劳累死亡是指在工作压力大、任务繁重的情况下突然发生心肌梗塞、脑出血等疾病，多发生在30-50岁人群中。
过度劳累死亡不属于临床医学范畴，而是属于社会医学范畴，很难用医学手段证明。 在超劳死亡的早期不容易被发现，也很难被定性为工伤并获得赔偿。
虽然富士康加强了对员工的体检制度，但过度劳累致死的社会现象仍然值得关注。 除了员工关注自身健康外，企业也要多关爱员工。
企业负责人在处理问题时的冷漠令人不寒而栗。 一个企业的品质不仅体现在一个人身上，更体现在他们背后的企业文化上。
企业的行为和态度直接影响到员工的幸福感和满意度，有多少以利益至上为荣的企业真正关心和关心员工？
富士康虽然在处理类似事件时迅速回应了批评，但否认加班与员工过度劳累死亡之间存在因果关系。 富士康强调执行工作秩序和保障工人休息时间的重要性，但实际上，过度加班和过低的基本工资是员工被迫长时间加班的重要原因。
如今，“过度劳累致死”已成为一个普遍问题，影响着各个行业。 从社会医学的角度来看，越来越多的研究表明，影响人类疾病的因素是相互关联的，不仅是分子生物学水平的结构缺陷，还有对器官功能做出反应的生理和生化指标的异常，以及患者家庭和人际关系的紊乱。
疾病的发生往往与社会环境密切相关，我们必须密切关注这一点。 在国家层面，制定健全相关法律法规，特别是保护职工权益和劳动问题，是保护公民基本权益、防止此类事件发生的最后一道防线。
企业也要保证员工的实际需求和水平，关注员工的精神需求。 在个人层面，我们也应该高度重视身体健康，尽我们所能取得成功，确保身体健康。
从社会角度看，社会各界、公民社会和工会都应秉持公正立场，对劳动者的生活进行研究，真正了解劳动者的实际需求，避免像陈龙这样的悲剧重演。