如果您想在荷兰雇用员工，或者只是增加一名在“名字众多的国家”工作的新团队成员，您需要了解育儿假是荷兰雇佣法不可或缺的一部分。
虽然它仍然不如英国那么慷慨，但您可以享受长达 52 周的法定产假。
工作与生活的平衡对于普通荷兰公民来说至关重要——经合组织 2019 年美好生活指数将荷兰列为世界上工作与生活平衡最好的国家。
在本指南中，我们将引导您了解荷兰王国育儿假的基础知识，并解释如何遵守法律。 如果您还有其他问题，我们还将为您提供可以提供帮助的资源，以便您继续雇用新的国际员工。
荷兰自 1991 年以来一直实行育儿假政策。 但从那时到现在，立法发生了一些变化。
休假法的最初版本是为雇员提供六个月的无薪兼职育儿假。 由于父母的接受度较低，该立法被修改为：
1995年，荷兰雇员有权享受26周的非全日制假期，为期六年以上。
到1996年，这一期限又延长了两年（共八年）。
到2001年，休假政策已经简化
16 周的带薪产假。
两天带薪陪产假。
长达 26 周的兼职无薪育儿假，为期八年（雇主可以拒绝，因为这不是法定权利）。
在收养的情况下，父母最多可以请六周的假。 但是，必须在假期开始前三周通知员工。 他们可以自由地立即休息或分散休息时间。
父母可以向荷兰雇员保险局 （UWV） 申请收养津贴，并获得 100% 的工资，每月最高可达 4,660 美元59欧元。
所有这些仍然没有增加休育儿假的父母人数。 为了鼓励更多的父母休育儿假，荷兰**希望出台一项新规定，该规定将于 2022 年 8 月 2 日生效。
新规定保证所有父母至少有九周的带薪育儿假。 **支付父母工资的 70% – 如果在孩子出生后的前 12 个月内收到，则可报销。 父母还有权享受 17 周的无薪育儿假，总共 26 周。
父母必须满足以下条件才能在荷兰申请育儿假：
个人必须在荷兰生活或工作（自雇人士）。
个人必须根据《健康保险法》（ZVW）为自己投保。
让我们了解荷兰人休假的具体情况。
根据荷兰产假法，母亲有权享受 16 周的假期。 法律将其分为 4 至 6 周的假期（称为产假）和 10 至 12 周的假期（称为产假），前者在分娩前休，后者在分娩后休。
如果婴儿在预产期之前出生，母亲从出生后的第二天开始休假 16 周。 如果母亲在预产期之后分娩，这同样适用。
在多胞胎的情况下，该政策将产假延长了四个星期。 如果婴儿在分娩后因任何原因立即住院，产假将在医生让母亲和婴儿出院后的第二天开始。
是的！ 怀孕和产假都是 100% 带薪的。
荷兰法律要求员工获得全额工资，上限为每天 219 美元28欧元。 它是应税的。 如果母亲在孩子出生后的第一年休了九周的育儿假，他们将获得工资的 50%。
如果员工在产假前生病，他们将获得相当于其工资的疾病福利。 如果他们在产假结束时因怀孕而无法工作，他们将获得长达 104 周的相同疾病福利。
自雇母亲可以从自雇产妇福利计划中受益。 支付的金额取决于出生前一年的总收入，不能超过最低工资。
父亲或伴侣（包括同性伴侣）有权在分娩后享受带薪全周（五天）陪产假。 父亲或伴侣必须在分娩后四周内休假。
他们可以在分娩后的前六个月获得额外五周的无薪陪产假。 他们也可以选择将假期延长到这六个月，而不是一次性全部休完。
但情况并非总是如此。
在新规定出台之前，该政策为合作伙伴提供了五个工作日的假期。 如果你回到 2000 年代初，父亲或伴侣只有两天的带薪陪产假。
在陪产假的前五天，雇主向雇员支付全额工资。
如果父亲或伴侣额外休了五周的无薪假，他们可以从UWV获得相当于其标准工资70%的福利。 他们还有权享受 9 周的带薪育儿假——50% 带薪。
如果您需要有关荷兰度假计划的更多信息，商务是一个很好的起点。
他们很好地解释了休假政策的各个方面。 如果您想与某人交谈，您也可以联系荷兰员工保险机构。 UWV 还为雇主提供了一个员工门户**，他们可以在其中处理报告休假请求或怀孕等问题。
另一个值得探索的选择是欧盟。
制定育儿假政策对雇主和雇员都有好处。
对于员工来说，他们可以请假一段时间，从怀孕的严酷中恢复过来，与新生儿建立联系，或照顾自己的心理健康。 这是雇主保持员工积极性和积极性的好方法。 这也是吸引和招聘顶尖人才的激励措施。
运行一致的分布式福利计划有时会让人不知所措。 您可以考虑聘请一个由人力资源专家组成的全球团队来管理分布式福利计划附带的复杂法律法规。