对于寻求扩张的跨国公司来说，英国是一个有利的地理位置。 英国提供了一个庞大而富裕的消费市场，并以其易于经商而闻名。 此外，其各种国际**协议使公司能够轻松进入其他国外市场。
此外，英国拥有完善的法律体系、透明的监管、税收优惠和强大的金融基础设施。 事实上，伦敦是世界顶级的金融科技中心，也是世界领先的科技创业中心之一。
下面，我们重点介绍在进入该国并在那里雇用远程人才之前需要考虑的基本英国就业法。 此外，了解如何简化招聘流程并确保与合适的全球合作伙伴保持一致。
在英国，雇主没有法律义务向雇员提供书面雇佣合同。
但是，根据法律（1996 年《就业权利法》），任何在法律上被归类为工人或雇员的人都有权在雇员开始工作之日起两个月内获得一份书面的就业细节声明。
书面声明必须包括具体的雇佣条款和条件，例如雇主和雇员的姓名、职位、工资率和间隔、工作时间以及有关病假和带薪休假的信息。
英国允许多种类型的雇佣合同，雇主在构建雇佣关系方面具有灵活性。 协议的选择取决于工作性质、雇佣期限以及雇主和雇员的需求等因素。
英国常见的雇佣合同是无限期、临时、固定期限和零工时合同。
英国有一个全面的雇佣法框架，涵盖了各种员工权利，如工作时间、最低工资、法定福利、退休和休假。 我们将在下面详细讨论这些内容。
工作时间。 《工作时间指令》保护英国的员工。 该指令规定，个人在 7 天内的工作时间不得超过 48 小时，包括加班。
员工可以通过书面记录本协议来选择退出每周 48 小时工作制。
全国最低工资。
英国的最低工资或国民生活工资因员工的年龄而异。 从 2024 年 4 月起，最低工资标准将变化如下：
21岁或以上人士的国民生活工资：每小时1144英镑。
18 至 20 岁人群的全国最低工资：860英镑。
18岁以下全国最低工资：640英镑。
法定福利。 在英国招聘的公司必须遵守当地的就业和劳动法，确保遵守法定的员工福利。 此外，他们必须熟悉员工通常期望从雇主那里获得的补充福利。
英国的强制性员工福利包括：
国民健康保险。
病假工资。 社会保障。
养老金。 英国的补充员工福利包括：
私人健康保险。
牙科和视力保险。
人寿保险。 额外的退休福利。
试用期。 英国允许试用期，通常持续一到六个月。 试用期是可选的，不是强制性的。
终止。 雇员或雇主可以选择通过提供法定通知来终止雇佣合同。
服务满至少一个月的员工有权享受法定的最短通知期。 雇主必须与雇员沟通的法定最短通知期是：
如试用期及服务期少于两年，将至少提前一周通知。
如果服务年限超过两年但少于 12 年，则连续服务每年至少提前一周通知。
请注意，如果服务年限为 12 年或以上，则至少 12 周。
在英国，标准做法是在试用期内提前一周通知（如适用）。 在此初始期限之后，通知期将延长至一个月。 试用期满一个月后，通知期将改为三个月。
雇主必须在终止时支付任何未使用的假期。
遣散。 英国的雇员无权获得雇佣合同规定的合同付款以外的遣散费。 然而，提供遣散费作为其福利计划一部分的雇主比其他招聘公司更具竞争优势。
唯一的例外是，为同一雇主服务超过两年的雇员因裁员而被解雇。 在这种情况下，将适用以下裁员费：
22岁以下员工每满一年半周工资。
22 岁以上至 41 岁以下的员工每整年支付一周的工资。
41岁以上的雇员有权获得每整一年一个半星期的工资。
适用于遣散费的最长服务年限为 20 年。
退休。 雇员通常会领取国家养老金以满足他们的基本需求，尽管金额相对较小。 雇主必须将所有符合条件的工人纳入工作场所养老金计划，包括符合以下条件的员工：
年龄在22岁和领取国家养老金的年龄之间。
每年至少赚取 10,000 英镑。
在英国工作。
雇主和雇员都缴纳养老金。 雇主至少贡献 3%，员工贡献 5%。 合资格捐款收入包括：
工资奖金
随时间推移的佣金
法定病假工资。
法定产假、陪产假或收养费。
员工可以在收到提供者提供的养老金详细信息后的一个月内选择退出养老金计划。 在此期间选择退出将导致已支付资金的退款。 在此时间范围之后，员工可以简单地终止他们在该计划中的活跃会员资格。
英国没有强制性的退休年龄。 人们有资格获得国家养老金的年龄为65岁（预计到2028年将逐步提高到67岁）。
雇主通常会选择为员工的养老金缴纳超过 3%**，以匹配员工高达 5% 的供款，以吸引和留住顶尖人才。
休假权利。 劳动法规定了英国雇员的休假权，包括年假和育儿假。 英国雇主通常为员工提供的其他类型的假期包括病假和丧假。
法定年假。 英国的员工有权享受 20 带薪年假天数。
产假。 英国法定产假的总时间为 52 周，分为两部分：
普通产假，26周。
额外的产假，26 周。
母亲最早可以在预产期前 11 周休产假，除非婴儿早产。
父亲可以选择休一到两周的陪产假，占其平均收入的 90%。
病假。 没有法律允许员工在生病时休假，但如果雇主拒绝提供休假，很可能会违反任何隐含的信任和信心条款。
但是，大多数英国员工有权获得 28 周的病假工资，每周 109 美元40英镑。 雇主支付这笔费用。
其他类型的休假。
英国的员工也可能被允许休假：
参加产前检查。
参加收养预约。
陪同其他员工参加纪律处分或申诉听证会。
参加与工会有关的活动。
如果面临裁员，请寻找其他就业机会。
履行养老金计划受托人的职责或接受培训。
担任员工代表。
接受培训或履行安全代表的职责。
履行欧洲工作委员会成员的职责。
在紧急情况下、公务或育儿假期间照顾家庭成员或家属。
休丧假。 应对失去孩子或死产。
数据隐私。 在英国开展业务的雇主必须遵守《全球数据保护条例》（GDPR） 和 2018 年《数据保护法》**，以公平合法地处理员工数据，确保明确的目的和强大的安全性。
员工应收到有关数据使用的详细信息。 在英国境外传输数据需要足够的保护水平，信息专员对严重违反英国 GDPR 的行为处以最高 1750 万英镑或全球年营业额 4% 的罚款。
英国雇佣法保护雇员和工人免受工作场所歧视，包括直接或间接歧视以及基于受保护特征（如年龄、残疾、变性人、怀孕、种族、性别、性取向、婚姻或民事伴侣关系状况、宗教或信仰）的任何类型的骚扰。
如果雇员的相关人员具有受保护的特征，那么他们也将受到保护，免受某些类型的歧视。
禁止在雇佣关系的所有阶段进行歧视，包括招聘和解雇后。
英国通常有八个公共假期。 但是，雇主无需将这些假期指定为非工作日或提供带薪休假（除非这些银行假期构成整体年假权利）。
英国工人有权：
选择加入或不加入工会。
离开或保留工会成员。
加入工会，即使工会不是与雇主谈判条款、条件和报酬的工会。
属于多个联合。
英国的雇主不得：
为员工离开工会提供激励措施。
威胁说，如果员工不退出工会，就要虐待他们。
坚持要求员工加入或拒绝工会。
坚持要求员工离开一个工会并加入另一个工会。
解雇已经或希望成为工会成员的员工。
解雇参加或希望参加工会活动的员工。
解雇不加入或不想加入工会的员工。
员工因为加入工会而受到不利待遇。
对参加工会会议的雇员给予不利待遇。
员工因离开工会而受到不利待遇。