世界上许多国家和地区都提供年终奖，称为第 13 个月的工资。 如果您的公司计划跨境扩张，您需要了解什么是第 13 个月的工资，并确定您计划雇用和支付工人的国家或地区的法律是否要求第 13 个月的工资。
第 13 个月工资是雇主提供或规定的奖金，相当于一个月的工资或雇员年薪的十二分之一。 在一些国家，奖金是法定的。 在其他国家，这是一个共同的好处。 13 个月的薪水是拉丁美洲就业文化的重要组成部分，在西班牙语中被称为 aguinaldo。
这笔额外付款不被视为绩效奖金，而是与员工指标无关的额外一个月的工资。 许多企业在决定年薪时会考虑第 13 个月的工资。 这笔奖金通常在年底、圣诞节和新年前后支付。
在包括西班牙在内的一些国家，只要雇佣合同中规定，雇主可以每月支付第 13 个月工资的一部分。
13个月的工资起源于菲律宾，费迪南德·马科斯（Ferdinand Marcos）**于1975年将该政策写入法律。
从那时起，其他前西班牙殖民地，包括拉丁美洲的许多殖民地，也开始提供第 13 个月的奖金，以补偿较低的最低工资。 它最初是作为圣诞奖金发放的，以确保工人不必担心他们的账单，并且可以通过购买礼物来庆祝节日。
发放第 13 个月奖金的做法起源于菲律宾，在拉丁美洲和欧洲也很常见。
提供强制性 13 个月奖金的国家/地区包括：
阿根廷。 巴西。
哥斯达黎加。
萨尔瓦多。 危地马拉。
墨西哥。 希腊。
葡萄牙。 意大利。
印度尼西亚。
沙特阿拉伯。
虽然世界上并非所有国家和地区都要求 13 个月的工资，但许多国家和地区都提供某种惯例奖金，包括：
奥地利。 克罗地亚。
捷克共和国。
荷兰。 法国。
德国。 中国香港。
南非。 阿拉伯联合酋长国。
英国 每个国家/地区对需要支付多少钱以及何时必须支付奖金都有不同的规则和规定。 对于在国际上扩张和招聘的企业来说，了解每个国家的劳动和就业法以避免任何法律后果并确保您的员工获得公平的报酬非常重要。
美国不要求雇主向员工提供第 13 个月的奖金。 由于美国认为所有就业都是自愿的，因此没有法律要求雇主在年底向员工支付任何类型的补偿。
第 13 个月付款的时间表因国家/地区而异。 对于荷兰、德国和英国，这笔款项不是工人年薪的强制性部分。 然而，大多数雇主通常会在雇佣合同中提供假期奖金，并在圣诞节前后支付。
在西班牙等地，第 13 个月的工资是强制性的，员工分两期领取工资（技术上称为第 13 个月和第 14 个月的奖金），第 13 个月的奖金在 7 月支付，第 14 个月的奖金在日历年年底支付。
同样，哥伦比亚雇主将第 13 个月的奖金分为两笔不同的付款，其中一半在夏季的 6 月左右支付，另一半在 12 月的圣诞节前后支付。
在其他国家，例如巴西和墨西哥，法律要求支付第 13 个月的工资，除非雇佣合同中另有规定，否则雇主必须在 12 月的某个时候支付。
虽然这个概念对美国企业来说可能看起来很陌生和令人困惑，但一旦您了解如何计算第 13 个月的工资单，管理您的国际工资单就相当容易了。
在大多数国家/地区，第 13 个月的工资等于员工一个月的基本工资。 它不应包括员工津贴、夜班工资和其他货币福利。 如果员工没有工作一个完整的日历年，只需将他们的年基本工资除以 12：年收入 48,000 美元的员工将获得当前财政年度的 4,000 美元奖金。
在某些国家/地区，员工第 13 个月的部分或全部工资可以免税。 例如，在菲律宾，税收限制的金额是有限的。 在扩展到拥有 13 个月工资的国家/地区之前，了解您计划向员工支付工资的国家/地区的税法非常重要。 简化流程，减轻招聘和拓展国际业务的压力。 通过选择全球 EOR 服务。
提供第 13 个月工资的国家/地区的每位受薪员工都有权获得此奖金，包括：
新员工。 带薪实习生。
终身雇员。 有适当记录的外国雇员
但是，此规则也有例外，某些员工可能没有资格获得第 13 个月的工资。 可能无法收到第 13 个月工资的员工的一些示例包括：
经理。 公务员。 工人按佣金支付。
自由职业者和独立承包商。
尽管这些员工不一定需要获得第 13 个月的奖金，但大多数公司选择在年底给员工某种形式的奖金。 这有助于提高员工士气，并使您的公司对潜在求职者更具吸引力。
如前所述，美国不需要任何类型的第 13 个月工资。
然而，许多公司确实提供年终 12 月奖金，这通常与员工的生产力挂钩。
只提供年终奖的问题在于，员工发现他们在公司的价值与他们的工作有着内在的联系。 这可能会给许多美国员工带来一种过度劳累的文化。
在要求或提供 13 个月工资习俗的国家/地区，所有被视为普通员工的员工都有权获得此工资。 这包括所有受薪员工。
要计算员工的第 13 个月奖金，您需要计算员工年薪的 1 12。换句话说，您将他们的年基本工资除以 12。
如何计算第 13 个月工资的示例如下：
月薪 12） x（一个日历年的工作月数）= 第 13 个月的工资。
菲律宾第 13 个月的工资是通过计算一个月的工资并在年底将该工资作为奖金支付来计算的。