在竞争日益激烈的人力资源行业中，保持相关性需要适应性和战略思维。 使人力资源公司脱颖而出的一个关键因素是他们能够提供全面的福利待遇来吸引和留住顶尖人才。 记录雇主 （EOR） 服务是游戏规则的改变者，可简化和增强人力资源公司的福利格局。 在这篇博文中，我们将了解人力资源公司福利交付的现状，以及 EORS 如何提供替代福利解决方案。
人力资源公司通常如何为临时工提供福利？
选择“自己动手”的招聘公司在福利方面的选择往往有限。 由于平价医疗倡议 （ACA） 实施的严格规定，人员配备公司必须遵守高标准。 不幸的是，这些规则应该适用于普通雇主，例如医院、制造商和软件公司; 不是招聘公司。 尽管如此，法律仍然适用于他们。
为了遵守 ACA 并仍然能够以负担得起的价格提供人力资源服务**，许多人力资源公司与保险经纪人合作，以获得最低基本保险 （MEC） 和最低价值计划 （MVP） 福利产品。 这些计划通常会“检查”ACA，但不会为临时工提供全面保险。 这种类型的保险选项降低了临时职位的价值，使候选人选择更频繁地全职工作，甚至工资更低但福利更好。 这使人力资源公司处于竞争劣势。
为什么购买力很重要
大多数人力资源公司都是中小型企业。 他们通常分配不到 100 名候选人，这意味着他们的购买力有限。 因此，他们经常被禁止获得全方位的福利产品，因为它们太贵了。
相反，记录在案的雇主 （EOR） 业务与数千家公司和客户合作，从而将其员工人数增加到数千人。 拥有如此多的员工可以提高购买力，并使 EOR 能够以低得多的价格为临时工和员工提供健康福利**。 这些利益的成本以比客户自己的成本低得多的成本转嫁给搬迁机构客户，最终使搬迁公司更具竞争力。
用eor实现健康益处的好处
获得更广泛的福利：
EOR 通常与福利提供者有关系，可以利用其规模提供更广泛的福利。 从健康保险和退休计划到健康计划和职业发展机会，EOR 使人力资源公司能够提供具有竞争力的福利待遇，吸引多元化的员工队伍。 这种获得全面福利待遇的机会可以成为吸引和留住顶尖人才的宝贵工具。
成本节约和可用性：
对于人力资源公司来说，管理内部福利可能成本高昂且不可取，尤其是在处理员工人数波动时。 EOR 使用更具成本效益的模型，使机构能够更好地规划和分配资源。 EOR实现的规模经济可以转化为成本节约，对于搬迁公司来说，利用这些服务来提供强大的福利待遇具有财务意义。
行政效率：
EOR擅长处理与员工福利相关的行政任务。 从登记和索赔处理到工资扣除，文书工作的负担从人力资源公司的肩上卸下了。 这种管理效率不仅节省了时间，而且最大限度地减少了出错的风险，确保员工及时准确地获得福利。
减轻雇主责任：
人力资源公司通常必须应对作为员工直接雇主所带来的固有风险。 EOR 承担了该责任的很大一部分，包括与税收、保险和合规相关的法律责任。 这种风险缓解使人力资源公司能够专注于业务发展和客户满意度，并确信其员工队伍正在按照所有相关法律法规进行管理。
健康益处的后续步骤：
在竞争激烈的人力资源领域，提供有吸引力的福利是一项战略要务。 专业采收率服务成为关键盟友，简化流程并改善人力资源公司的福利状况。 与 EOR 合作的好处是多方面的，从合规性和获得更广泛的好处到节省成本和提高管理效率。 通过采用这些服务，人力资源公司能够成功吸引、留住和增强他们最宝贵的资产——有才华的员工队伍。