随着人口老龄化，越来越多的劳动者将面临达到法定退休年龄的问题，如何处理劳动关系成为人们非常关心的话题。 本文将重点讨论广西已达到法定退休年龄的人的劳动关系何时终止的问题。
首先，我们需要明确什么是法定退休年龄。 根据相关法律法规，法定退休年龄是指员工达到一定年龄后不再具备继续工作的条件，依法享受养老保险待遇的年龄。 在中国，法定退休年龄因性别和职业而异，男性一般为60岁，女性为55或50岁。
那么，当雇员达到法定退休年龄时，与雇主的雇佣关系何时终止？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者达到法定退休年龄时，与用人单位的劳动合同依法自动终止。 这意味着，当雇员达到法定退休年龄时，无论他或她是否继续为原雇主工作，他或她不再具有雇员身份，因此无法与雇主建立雇佣关系。
值得注意的是，一些劳动者在达到法定退休年龄后仍希望继续工作，他们与雇主的关系将不再受到劳动法的保护。 在这种情况下，双方应通过签订劳动合同或其他形式的协议来明确彼此的权利和义务。 同时，为了保障劳动者的权益，用人单位应为这些劳动者购买商业保险，以保障意外伤害或疾病等可能的风险。
此外，相关法律法规还对某些特殊情况下的劳动关系解除作了特别规定，如劳动者在达到法定退休年龄之前因疾病或非工伤原因长期不能工作，或因工伤致残。 在这些情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以在法定退休年龄之前终止，但具体处理方式需要根据相关法律法规和实际情况进行分析。
综上所述，在广西，对达到法定退休年龄的职工解除劳动关系，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 当劳动者达到法定退休年龄时，与用人单位的劳动合同将依法自动终止。 对于仍想继续工作的职工，应与用人单位签订劳动合同或其他形式的协议，并注意保护自己的权益。 同时，特殊情况下劳动关系的终止，需要结合实际情况和相关法律法规进行分析处理。