农村实现村监督委员会系统，原本旨在加强农村对干部的监督管理。 但是，随着农村监事会的地位和待遇开始与村委会相似，监事会主任成为正式的村干部职位。 这引发了许多问题。 一方面，监事会主任完全失业，享受与村干部同等的工资福利待遇，每天准时上下班，坐在办公室里和村干部一起工作。 在这种情况下，如何实施有效的监管？ 另一方面，监事会和村民委员会之间的关系变得模糊不清。 根据中华人民共和国村民委员会组织法村民委员会是实行民主选举和民主决策的群众性自治组织民主管理民主监督。但是，法律没有明确规定监督委员会和村民委员会是平等的。
为民主监督村民会议的理解是农村最高权力在一定程度上得到了落实民主监督。因此，为了方便公司的工作，引入了监督委员会制度。 但是，让监事会享受与村民委员会相同的福利和待遇，实质上是让他们穿上了一条裤子。 这种方法很容易让人察觉到线索农村作品的真实性以及农民实事求是的态度是决定其可行性的关键因素。 家具假的和形式主义这种做法只会成功农民工作中的不安甚至负面影响。
现在农村与过去不同，人口逐渐减少。 例如，我居住的附近一个村庄的人口超过1,500人，但现在只剩下不到400人。 但是，村干部的人数非但没有减少，反而因为增加了监督委员会而使村干部的人数更加不寻常。 情况就是这样农村这被认为是一个主要问题吗？ 根据村民委员会组织法这些问题是否应由农民讨论和决定？ 领导人的命令可以凌驾于法律之上吗？
领导干预农村事务，特别是干部人选的更迭，是组织法不允许。 乡镇领导干部要多考虑农村振兴和农民致富问题，帮助农民解决实际问题，让我们农民尽早过上好日子。 就是这样农村干部的真正任务不是坐在办公室里作秀，而是参与形式主义
在农村实现村监督委员会制度的初衷是好的，但现实暴露了一些问题。 给予监督委员会和村委会同等的福利待遇，使监督过程变得困难，并模糊了两者的作用。 农村人口减少和村庄变化也与以下因素有关农村干部问题之间有一定的关联性。 领导干部需要重视农村发展和农民幸福问题，避免形式主义和虚假安排。 只有真诚的关怀农民为了取得好的结果。 通过深入挖掘农村根据实际情况和需求，可以制定更切实可行的政策措施。 只有在这种情况下，农村振兴和农民幸福是可以真正实现的。