00后大学生申请，主要是不妥协，HR尴尬到位！
多说是浪费时间"00后大学生不请自来申请更高职位，HR当场尴尬。
从大学校园搬到社区后，"整流"工作场所的举措并不少见。
跟"80后"、"90后"比较"00后"没有太大的财务压力。 面对职场的潜规则和不公平待遇，她们更愿意站出来，毫无顾忌地说不。
尤其是在加班文化盛行的今天，很多老员工只能在心里呐喊，但表面上却要顺从。 00后职场不同，他们似乎是80后、90后职场演讲的代言人，面对感知到的不公平待遇，他们坚决站出来，成功维护了自己的权益，在一定程度上纠正了职场不公。
多说是浪费"这个概念在00后求职过程中根深蒂固"不折不扣"，对人力资源部的态度也非常坚定。
00后大学生在现代教育模式下成长起来，思维更加超前。 这意味着许多学生在人才市场和面试过程中没有好好的时间。 另一方面，许多求职者在接触人力资源部门时可能过于谦虚，导致缺乏自信，进而被人力资源部门看不起。
然而，00后毕业生在面试中毫不动摇，坚定地肯定了自己的立场。 有一次，某招聘平台的人力资源部门联系了这位00后的学生，并解释了该职位的薪资结构。
然而，学生的回答简单明了，只有四个字："我不想工作"。这个答案让人力资源部门很尴尬，因为似乎00后的学生在工作条件方面要求更高，尤其是在重视周末和长周和短周的公司。
*面试时，通常会提前通知薪资待遇，并酌情进行线下面试。 然而，一些HR会显得居高临下，训斥学生一上来就谈论薪水。 "00后"大学生勇敢地表达了他们的不满："你为什么不和你的家人打个招呼？ "这样的回答让HR们不寒而栗。 "00后"面试时态度比较直接，不仅可以对双向选择有一个初步的了解，还有助于节省时间。
随着毕业生人数的增加，大学生必须从大学一年级开始考虑自己的未来。 2023年，毕业生人数达到1158万人，预计2024年将达到1191万人。 这使得学生更难找到工作并找到一份好的职业。 在网络上关于"00后转行"这也让一些企业担心招聘00后毕业生。
因此，对于学生来说，在大学期间认真思考自己的未来非常重要，以便更好地就业和面向未来。 提前计划有助于避免对未来就业的担忧，并缩短漫长的等待时间。 在大学期间准备公开或研究生考试，以及获得一些证书，可以提高你在面试中的竞争力。
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