益智爆式制风机
自从00后逐渐走出大学校园，进入社会后，关于00后“整顿职场”的条目就频频出现。与很多80后、90后不同，00后没有太大的经济压力，面对职场的一些潜规则和职场的不公平待遇，他们会勇敢地站出来说不。
尤其是现在的职场加班文化盛行很多老员工对于这样的情况只能在心里狠狠地打一顿，表面上还是要顺从的。
但 00 后不同他们简直就是80后、90后的职场口子只要他们觉得自己受到了不公平的对待，他们就会有勇气站出来。 最重要的是，他们真正保护了自己的权益，并在一定程度上纠正了工作场所的不公平状况。
00后大学生在现代教育模式中长大，拥有更先进的思维方式，也正是因为如此，很多学生不重视人情，无论是在职场还是在面试过程中，都不会降低自己的位置。
许多学生在找工作时，可能会降低职位，导致缺乏自信。
不过，00后毕业生面试时并不在乎三七二十一主要的不习惯，愣得HR愣在原地，一时间场面十分尴尬。
在某招聘平台上，一位HR看了00后大学生的简历后，觉得很合适，于是主动打招呼，介绍了该职位的薪资构成。 但没想到同学们看完后还能读回去。
于是HR发来了一串问号，问大家有没有回不来电的担忧？ 没想到，该学生直接回复了四个大字：“我不想工作”。 别问了，你就是问就不想工作，这句话会直接让HR尴尬到位。
然而，据估计，学生并不是真的想工作，但他们并不看不起人力资源部门提供的条件。 毕竟现在很多00后的大学生最看重周末，大大小小的周长已经不再受到同学们的欢迎。
一般你去面试的时候，基本上都会先谈薪资，合适的再安排线下面试，就算不合适，也会节省对方的时间。
但这个HR却有一种居高临下的态度，指责学生一上来就要工资。 00后的大学生完全不习惯，气得不行：“问候你全家怎么样？ 一句话让HR沉默了。
如今的00后大学生在接受面试时，会先询问工资和休息情况，如果符合学生的条件，再详细谈谈，否则同学们会觉得多说是浪费。
其实，这种面试态度更值得提倡。 由于有在线面试，这是初步的双重选择企业和面试官可以理解，进行线下面试是合适的，这样也可以节省很多时间。
2023年，大学毕业生人数已达1人158万人。 到2024年，这一数字预计将达到1191万。 如果是这样的话，那么就意味着大学生的就业竞争力提高了。
在这种情况下，学生很难找到工作，也很难有良好的未来发展。 现在网上还有很多00后整顿职场的词条很多企业在招聘00后毕业生时，难免会有一些顾虑。
因此，如果学生想在未来得到更好的就业，那么他们必须考虑他们在大学期间的未来发展。 提前计划，这样可以避免将来就业时匆忙，也可以避免窗口期长，没有工作，整体无事可做。
最好的方法是在大学期间准备公务员或研究生考试同时，你可以获得一些证书，这也可以提高你在面试中的优势。
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